为什么现在一些公司不招聘三十五岁以上的人,难道过了这个年龄就要在家闲置吗?

转载 网络  2020-03-28 11:51:17  阅读 447 次 评论 0 条
 

因为年轻人的精力更充沛、要求的薪酬更低,同样的工作如果二三十岁的人也能够胜任的话,公司为什么还要用35岁以上的人?出现这个情况的根本原因是:求职者个人的价值和可替代性如何。

如果你是35岁以上的求职者,找工作若是因为年龄的问题而多次碰壁,只能说明几个原因:第一、这么多年的工作经历中,你没有积累出一技之长,没有不可替代的能力或者资源;第二、你不愿意委曲求全的放低姿态来求职,高不成低不就的心态所致;第三、你还没有做好创业的基础准备。

我的话虽然说的很直接,但是如果你认为三十五岁不好找工作,肯定离不开这三个主要因素的。换一种说法,如果你做的工作其他人并不一定能够胜任,那你是不用发愁的;如果你这么多年积累了不少资源和人脉,也是不用发愁工作的;如果你有了创业的准备和基础,更是不用发愁工作的。

因为35岁正是一个年富力强,正值青春奋斗的年轻,如果不好找工作,虽然有一些公司的客观原因,但是更多的还是要思考一下自身的因素,具体给你分析和建议如下:

为什么现在一些公司不招聘三十五岁以上的人,难道过了这个年龄就要在家闲置吗? 家庭生活 第1张

第一、35岁的人具有什么样的特点和优劣势

正常情况下35岁是一个拥有十年工作经验的职场人,这十年决定了一个人未来的职场高度和深度,可以说完全是一个分水岭的十年。

经过这十年的摸爬滚打,一部分人很顺利的成了职业经理人,在某个行业也小有成就,这种人即使失业了也是很容易在同行中找到一个满意的工作的,主要是因为前期的积累和个人价值所在,并不会有人觉得这个年龄成了限制因素。

经过这十年的工作经历,也有一部分人只是重复的在做工作,跳槽频率很大,自我积累不多。除了工作年限有十年之外,好像也没有什么可以拿得出手的技术或者能力,因此这类人就会遇到一个很头疼的问题,就是现在有点竞争不过90后了,90后们现在也是年富力强,工资要求也低,精力似乎更强一点,并且很多工作也都可以干的,80后已经遇到危机了。

如果35岁的人并没有什么突出的能力,因为自身年龄在这里放着呢,也不太可能重新从基层开始做起来了,想找管理岗也没有那么多空缺,郁闷也是很正常的。

这就是我们说的中年职场危机,并且不是少数人。

为什么现在一些公司不招聘三十五岁以上的人,难道过了这个年龄就要在家闲置吗? 家庭生活 第2张

第二、这个岁数闲置在家倒是不至于,只要自己肯干,找工作根本不是问题

虽然有些公司明确的标明了不要35岁以上的员工,但是这些岗位基本也是中等偏下的。不要因为这个现象就一棒子打死所有的公司,也不要因为这个现象就认为自己找不到工作了。35岁去找工作主要是自己想不想干,不是人家想不想要的问题,只要你想干,养家糊口从来都不是一个问题。

针对35岁的职场人,找工作我的建议有这么几点:

1、最好不要换行,现在已经老大不小了,换行的后果很严重。

如果你前边十年都没想明白,那你现在最好也不要换行了。首先这个年龄的工作不好找,其次换行以后还得从基层做起来,得不偿失。你要找的是自己熟悉的行业和岗位,先解决了有工作的问题,再解决了有个好工作的问题。

2、内推的做法永远比你一家一家投简历要好

内推也就是有熟悉的人能够推荐你入职,省去的是筛选简历这一关,但面试你还得老老实实准备,内退以后成功的几率还是非常大的。俗语也就是让熟人给你介绍个工作,就是这么个事。工作十年了,这点能耐如果还没有的话,确实不要怪社会太残酷。

3、适当放低一下自己的期望值

如果没有太大的竞争力,不要以为自己有十年工作经验就能怎么着的,人家可用的人才一大堆,你的经历也就一般而已。这种情况下,我觉得也要适当降低一下自己的期望值,不要想着一下子拿到多少月薪,不现实的。

4、纯粹的没学历、没技术、没资本的人就得能够吃得苦

也有一大部分人是没有学历、没有技术,也没有钱的35岁职场人,这类人想要实现转变的话得需要时机,一时半会肯定不能产生质变的。需要做的就是得通过自己的双手努力和汗水来找份工作,并不难,做好吃苦耐劳的准备。

第三、35岁开始创业是一个很适合的年龄

经常有人说自己刚毕业想要去创业,我是反对这个做法的,因为刚毕业的职场人没有任何的经验积累,不要觉得自己家底丰厚就可以成功的,这个需要阅历和积累的。然而,35岁这个年龄是非常合适的,有一定的社会阅历和判断力,如果能够找到志同道合的朋友,一起创业也是值得肯定的。

想做大生意的话,人脉、资本、专业能力、个人阅历这几点都是需要有的,要求非常高;如果不符合这种局面,那就从小生意开始做起来:批发、零售、项目承包、产品加工等相关的生意去做。只要你能够老老实实的坚持,小生意船小好调头,成功的几率也比较大,这比上班要强很多的。

后话:

35岁可以折腾,但是经不起多次折腾了,背后承担的责任也很重。35岁正是自己人生事业应该发展的关键时期,所以也不要过于消极,只要你肯干,这个社会还是公平的。希望我的回答能够帮助到你,关注我可以一直给大家答疑解惑。


公司为什么不招聘三十五岁以上的的,我想有以下几个方面:第一,没有年轻人有活力,有激情,有创新精神。第二,思维模式僵化,精力有限,有经验是好事也是坏事,自己的经验不能适应企业的发展,往往先入为主不能空杯为零。第三,要求工资高,家里事又多,不能随时加班。
为什么现在一些公司不招聘三十五岁以上的人,难道过了这个年龄就要在家闲置吗? 家庭生活 第3张第四,社会经验丰富,难以管理,只会踏踏实实干活,兢兢业业苦干,没有创新思维和创新精神。按说三十多岁正是年富力强干事业的时候,但也要不断充实自己,免得找工作让人挑来捡去,要么自己去创业。

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