我直言“打工而已,就卖8个小时的时间”,被领导责骂不上进

转载 第一职场网   2020-05-28 20:01:15  阅读 306 次 评论 0 条
说实话,我本人极其讨厌加班,尤其是装模作样的加班。

今天,在后台看到一位网友留言,他说因为自己着急下班被领导怒怼,说他带坏了公司氛围,扬言要开除……他说,“我老婆生了孩子,我照顾一下家人有什么不对?再说,我上班从未耽误工作,凭什么到点了,就不能走?”

6点下班不给走,那干脆定7点下班好了,为什么按时下班竟成了职场“奢侈品”?

这让我想起了刚毕业那年的真实经历。

我直言“打工而已,就卖8个小时的时间”,被领导责骂不上进 网文选读 第1张
我直言“打工而已,就卖8个小时的时间”,被领导责骂不上进 网文选读 第2张

我一度被领导责骂不思进取,我不愿主动加班,就是坏员工吗?

刚毕业那年,我进入了一家服装出口公司,这是一家台资企业,工厂设在郊区,有1000多名工人。

我实习期3个月就是在工厂度过的,从认识面料到衣服制作成型、安检出库,每个环节,都实习了一遍,也着实体验到了一线工人的辛劳。

我们一起实习的有7个人,3个男生,4个女生,其中,有一个女生一直表现的特别勤快,可以说敬业至极。她几乎每天都是实习生里第一个进工厂,最后一个下班的人,也因此,她也成了主管口中最好的员工。

我们每次开早会时,主管总爱旁敲侧击,说你们几个都应该像小王学习,她也是毕业生,但却是你们的榜样,尤其是有个别同事一下班就开溜,带坏了风气,这样的员工要不得!

说实话,我心知肚明她所谓的个别同事,而在我强烈的观念中,越来越不认同主管所谓的勤快,优秀,就是那些忘我的、一心扑在工作上,挤出所有时间,无私奉献、主动加班。

抱歉,我从来都不是这样的员工。

记得那会儿,林主管特别爱说,“不加班的青春是没什么意思的!你们在未来的某一天,成功了,你们一定会感谢当年苦逼加班的自己!”

而且她还经常说,我一个主管都在加班,你一个实习生凭什么不加班?

刚工作那年,我也就23岁吧,或许那会儿,太叛逆了。

日积月累的矛盾下,我和主管发生了一次正面冲突。

这件事情,之所以会点燃,有前面的积怨,再加上那些天,每次都快下班了,她要找我核对订单,说是急话,说实话,如果两三次着急,我也认了,可后来的7、8、9次,我实在忍无可忍了。

我在主管的办公室跟她吵了起来。

我怒气冲冲跟她嚷着,“您能不能别总在快下班的时候发活,真是受够了!”

她一下子火了,把所有订单文件狠狠的摔在桌子上,涨红了脸,跟我吼:“你一个下属,你有什么资格跟我这样说话?你是质疑我吗?有本事你当主管……”

我也非常气愤,“如果您觉得我工作不行,您开除了我吧!不,您没资格开除我,让老板开除我!”

第二天,副总就把我叫到办公室,那个时候我真的做好了辞职准备,一分钟都不想呆了,真的是,绝望!

副总语重心长的跟我讲了很多,说,年轻人脾气不要那么急,也说我需要提高一下情商,一顿夸林主管人不坏,就是要求高了一点,对工作也是非常兢兢业业,说要理解领导的难处……

职场十几年,我总在想,正常下班不是再正常不过的事嘛,为什么到了今天还有很多领导,非得拖着员工加班呢?

说实话,员工付出更多时间、精力,主动加班是为了公司效益,可是老板会多给一些报酬吗?

如果主动加班的员工,能收获一些物质回馈,员工心里还有一些慰藉,但如果老板什么都不愿意拿出来,还要绑架员工,到点了,却要求多留下来加班,只会让员工寒了心。

我直言“打工而已,就卖8个小时的时间”,被领导责骂不上进 网文选读 第3张
我直言“打工而已,就卖8个小时的时间”,被领导责骂不上进 网文选读 第4张

愿不愿主动加班是双向选择,员工有自己的生活方式,没必要绑架谁。

从服装出口工作辞职后,我转行做了房地产,一做就是12年,直到今天,我依然在地产圈里。我从一个普通的文案,到策划,到项目经理,到项目总监,再到企划副总,我带过很多团队,也亲自操盘过大大小小的项目。

在开会的时候,我跟我团队说,“我不希望大家熬夜加班,不仅累垮了身体,而且老板也不会多给一分钱,这是实话!迫不得已的加班,是业务需求。但低劣的作态,无价值的投入,只会耽误自己大好年华!而且,苦劳永远比不上功劳!

所以,我希望你们能高效利用上班的每分每秒,绝大部分工作你完全可以完成!“

“当然,针对团里的销售人员,大家也知道,销售弹性空间大,客户在哪儿,你的订单就在哪儿,销售工作本没有上下班界定这么严格,想要多开单,就得多付出多挖掘!这个就要看你的职业生涯追求了!如果别人连着开单好几个,你半年一年都没开单,我想你自己也不愿意呆下去了!”

老板一度觉得我这样带团队,肯定不行。

而结果,事实证明,我们事业一部,反而连着3年都是集团金牌团队,也同时证明了:

尊重员工内心,多把员工当人看待,多给他们一点自由支配时间,公开、公正、透明的管理机制,反而能激发员工做事的主动性,往往比一些部门非得拖着员工加班,怨声连连,真的强太多了!

我始终认为,老板内心对员工有3大考核标准:

(1).是否为公司创造价值:你的核心竞争力是最好的证明,老板一定会优先提拔为公司创造更大效益,更不可取代的人。

(2).是否会做人、是否能办事:在公司里口碑如何(上司的评价、下属的评价),人际关系处理能力如何,是否能客观的分析问题,有解决问题的能力?

(3).工作态度:做人做事是否积极主动、是否负责、敬业,是否踏实、客观,这些是日久见人心的事。

但关键还得看员工自己,如果你特别希望自己进步快,主动加班,主动学习,也无可厚非,人与人想法和追求是不同的。

我有个朋友,前年从腾讯离职去华为,进去以后,他主动加班比较狠,晚上他经常一个人在本楼层,后来考勤数据统计以后被HR提醒了,要注意身体休息,不要经常加班。

说实话,华为研发相对比较狠一些,其他也看部门,但多数应该没什么强迫,当然,如果干不完活就要加班。

但如果因为领导管理能力差,不会带领团队,导致整个部门乃至公司总加班,我觉得这就是大问题了。

我直言“打工而已,就卖8个小时的时间”,被领导责骂不上进 网文选读 第5张
我直言“打工而已,就卖8个小时的时间”,被领导责骂不上进 网文选读 第6张

有些时候,我们不得不主动加班,虽然内心很不情愿。

亲戚家的妹妹发信息说,她们单位五点下班,自己主动加班到了七点半。不是因为自己热爱工作,而且也没有加班费。

原因就是工作做的慢,还得挨骂,幼小心灵承受不住!

第一,你做的太慢,没效率,完不成,领导明天又得要,那只能加班了,这个怪不得任何人。

我直言“打工而已,就卖8个小时的时间”,被领导责骂不上进 网文选读 第7张

第二,有些工作,有些行业,不得不加班。

就拿以前在房地产广告公司来说,加班是常态,比如客服,甲方一个电话,要求这样改那样做,你就需要赶紧安排文案,安排设计,看看怎样执行。

而且,遇到比较变态的甲方,左改右改,你也得认!

还有,比如互联网公司,有一部分人九、十点下班,大部分人七八点下班是常态,这就算不错的了!

即便,六点下班时间到了,你根本不会走。一个是工作确实没忙完,一个是大家都忙着你不好意思先走,都会互相帮帮忙,很多是项目组制。

所以,你会发现,越是偏向服务业,越是产品价值中人工成分占得多,实体东西占的少的,越是需要加班。因为你卖的就是人工价值。

能准点按时下班的是公务员,那也得有背景有条件挤进体制内。

当然,还有一些实体传统行业,工作量相对小一点的,基本下班都能准时走,尤其是那些35岁以上,拖家带口的,没人会因为工作牺牲生活。

所以,加班现象,这跟行业关系、公司情况都关系比较大。

我直言“打工而已,就卖8个小时的时间”,被领导责骂不上进 网文选读 第8张

第三,老板们都愿意看到员工为企业多奉献,这么敬业上进的员工,谁不喜欢?

(1)老板可能会说,我们公司的员工多主动,好积极啊,这是好现象!

(2)老板可能会说,拿着3000块钱的工资,能为我的公司做出5000元的价值,这个员工没招错,敬业精神、奉献精神,值得提倡,也许你当了老板,你也愿意这样,利益至上嘛。

(3)老板想要管理好公司,特别需要榜样人物,需要优秀员工做表率,如果能鼓励你几句话,你可以全身心付出,何乐而不为呢?

(4)假如你当了老板,相信你也会这样鼓励员工:大家这么年轻,就应该努力拼搏,是的,付出才会有收获,不要羡慕别人,努力多干活多提升自己,这才是一生受益的事。

的确,年轻应该多付出,这个无可厚非。

但每个员工的生活方式、追求目标不同,作为领导不能一杆子打死,更不能说一个员工按时下班,就意味着不思进取,扣这么大的帽子怎么能不打击员工心理?

尤其,对于那些快下班就安排工作的领导,我本人是极其反感的。

我们自己都从基层员工,一步步打拼到今天,做到中间管理层,我真心觉得,一个好的领导,有伯乐眼光,因材施岗,调动员工的主动性,发挥个别优势,一定是能为员工谋得更多发展空间、福利待遇,能与员工打成一片,只有这样团结一心,员工们才会拧成一股绳,企业才会做越做大!

我直言“打工而已,就卖8个小时的时间”,被领导责骂不上进 网文选读 第9张

​前几天,在网上看到一段话:

打工而已,就卖8个小时时间。

又不是卖身,准点正常下班不是合法合理吗?

年轻人早下班是好事,休息够了,才有精神有效率工作。

拒绝996,从年轻人卡点下班开始,职场和谐你我他。

我觉得说也是实话。

但比加班更重要的是,一定要找准自己的职业定位,在工作中发挥自身优势,建立长远的职业生涯成长路径,一步一个脚印,方向,比努力更重要。

 

不要做那种靠加班才勉强完成工作,不要做那种表面加班(刷网页、摸鱼式),不要做那种年龄增长了能力没长,毕业3年还是吃第一年的老本,即便加再多的班,依然没技术含量,真的,到头来,老板不认可,不会给你升职、不会给你加钱,你只会坑了你自己。

深刻认识自己,摸清行业、环境,清醒的找准自己的定位,高效管理时间,做更有价值更有意义的工作,这样,才不枉费大好青春。

而且,如果一个公司天天绑架着员工加班卖命,那这样的公司,还是趁早离开吧。

另外,在职场上,你也不要有按时下班就“好像做贼一样”的心理,这明显是“群体效应”作怪,因为,个体在群体中,会自觉地自我约束,在意见和行为上与群体的其他成员保持一致,一旦这种一致被打破,自然会形成焦虑……

你,还需要强大自己的内心,努力做一个有主见、有想法、有魄力的人, 活出真正的自己,这比什么都强!


 


 

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