主任从不发朋友圈，也从没看到他给别人点过赞。小宋得到的这个赞，是小李看到的头一回。小李不明白，小宋发的是个冷笑话，那么主任点赞，说明他喜欢冷笑话，还是喜欢小宋？
科室里有个老大姐，姓刘，坐小李对面，在科室待了十一年。小李有啥不明白的，就会请教刘姐。
小李忍不住给刘姐发了个微信，问道：“刘姐，你发现没有，主任咋开始用朋友圈了？我看到他给小宋点赞了。”
刘姐回：“看样子是，明天我私下问问小宋。”
第二天一早，小李来到办公室，发现小宋早到了，春光满面。办公室陆续齐了人，个别同事鼓动小宋交代，和主任啥关系—看来，大家都发现了，主任开始玩朋友圈了。
上午，主任在外开会，人不在。吃午饭时，小李扫了眼朋友圈，发现同事们争先恐后地发表了状态。小李没发，他暗地里觉得，朋友圈必须发，但绝不能工作时间发。事实也印证了小李的判断，上午大家发出的朋友圈，主任一个赞也没点。小李窃喜：你们傻吧，哈哈。
傍晚回到家，各位同事的新内容又发布了：有人转发时政评论，捎带感想;有人拍下办公桌案头的文件，暗示工作充实;刘姐呼吁大家健康生活，不要过分操劳;小宋这个二货，又发了一条冷笑话，无聊，不好笑。小李冷笑着想，真以为主任好这口？小宋太幼稚了。
小李想，发得越晚，排得越靠前，主任也就最先看到。听刘姐说，主任今晚有饭局。主任做事一板一眼，不会在餐桌上刷朋友圈。所以小李打算八点钟发，绰绰有余。
八点一到，小李传了一张工作照，是上次陪主任下基层调研时，报社记者帮忙拍的。小李站在主任边上，手里拿着笔和本，边听边记。配的文字是：“回家后瞅着日历，猛地想起工作满20个月了。时间虽短，收获却大。岗位虽卑，责任却重。期待下个月会是更好的自己！”
发完状态，小李自信地想：自然，青春，正能量，这才是主任喜欢的朋友圈。今晚就算只有一个赞，也该是我的。
小李忐忑不安地把手机放在茶几上，心中默数主任的节奏：八点一刻，饭局应该结束了……八点半，在回家路上了吧……九点，主任这会儿应该在刷朋友圈吧？
九点出头，主任出现了，又点了一个赞，不过，还是小宋的。
小李有些慌，自己直接把和主任的合影发出来，太露骨了，主任一定不喜欢！唉，大意了。
这天晚上，小李失眠了。他睡不着，开始翻小宋的朋友圈，不翻不知道，一翻吓一跳。小宋一条一年前的冷笑话，也被主任点了赞！
看来，主任还专门跑到小宋的页面，往下看了一年的冷笑话。
小李彻底失眠了，一个问题再次出现在他的脑海：主任，究竟是喜欢冷笑话，还是喜欢小宋？
天没亮透，小李直接从床上爬起，拿出纸，整理思路。小李想搞清楚，主任点赞的背后意味着什么。
为了寻找线索，小李找来主任撰写的23份工作简报。他发现，有16份使用了歇后语，足见主任是一个非常幽默的人。因此，小李认为，主任喜欢冷笑话是出于个人兴趣，与工作无关，与小宋无关。
那么，主任为什么不点其他人的赞？小李分析，这种变相汇报工作的把戏，在主任眼里，太低级了。
还有，主任为什么总在九点钟点赞？小李认为，主任是一个生活规律的人。主任天天八点到岗，风雨无阻;如果没有接待任务，每天下班后一小时乒乓球，雷打不动。小李相信，正是这种毅力和自律，使主任能够走到今天这一步。连朋友圈都刷得这么准时克制，全中国有几个领导干部能够做到？
小李觉得自己想通了，精神满满地上班去了。
又是新的一天，朋友圈里依旧如火如荼。不服输的同事们还在揣摩主任点赞的逻辑。小李精心准备了两枚冷笑话，蓄势待发。
九点到了，小李拿起手机，瞪大眼晴，喘着粗气。他知道，等待固然煎熬，可煎熬本身何尝不是一种修炼？猛然之间，小李狂喜地发现，主任为自己点赞了！而且是连点两条，稳，准，狠。
就这样，全科室都知道了，主任喜欢冷笑话。
从此，每晚九点，朋友圈就会变成欢乐的海洋，新鲜段子层出不穷。主任挨个点一圈赞，所有人都像在完成一天中最后的仪式。
就这样持续了一个月。清静寡言的办公室渐渐笑声不断，氛围也愈加融洽。
这天，主任召开了科室全体大会。会上，主任滔滔不绝地说道：“……这个月初，我们给各区县新发的环保条例执行办法，下面意见很大。为什么？你们仔细看看这个条例，通篇只有罚，没有赏。这么搞，企业觉得政府只会罚钱，不讲道理嘛。我提个建议：要完善条例的奖惩体系，有赏有罚。这点很关键，我最近深有体会。这段时间，我一直在辅导我儿子数学，他做题总出错，我就罚他，不让他看电视。错一道，罚十分钟。错五道，今晚就别想看了。一段时间后发现，这样罚没有任何效果，小孩子很抵触。他一旦看不成电视，首先想到的不是自己学得不够好，而是他爸爸在整他，搞得父子关系都有点僵。所以我开始反思，怎么办？还是刚才那句话，要有赏有罚。现在呢，我每天给他留十道题，回去后我来检查。只要做对了，九点后，电视，电脑，包括我的手机，我让他随便玩。结果呢，现在题也会做了，每天还乐乐呵呵的。”
不知道其他人这时在想什么，反正小李瞪大了眼睛，呆住了……为了您更好的访问本站，请使用手机或平板自带的浏览器可获得更佳的浏览体验。
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