一晃两年过去了，郑荣打算重操旧业，他怀着满腔的热情与自信去求职，可行业内给出的待遇却大不如前。
这天有个商业活动，郑荣打算去碰碰运气。活动中一个原来的同行调侃他道：“兄弟，你可真有魄力，当初辞职时有那么多的公司高薪聘请，你居然因为那个协议而不动心，原来的公司肯定给了你不少的补偿金吧？”
郑荣没上心地说：“哪有什么补偿。”
“别逗了，如果没有补偿，谁会放下大好前程？”
郑荣听了心中一沉。活动结束后，他又仔细揣摩了同行的话，自己当初就因为竞业协议才放弃了更好的待遇，也使得现在待遇不如从前，前公司应该弥补这个损失……事不宜迟，郑荣立马就给老东家的王总打了电话。
王总听明白郑荣的意思，却打着哈哈说：“小郑，你别听别人煽风点火，你离开公司时是技术骨干，掌握公司的技术机密，不去同行业公司任职是你应该做的。”
“话是这么说，可我因此错失了更好的待遇，损失也不小。”
“小郑啊，你要清楚，你的损失可不是公司造成的，你仔细想想，如果不是因为你了解公司的技术机密，谁会给你更好的待遇？”说着，王总借口有要事，挂了电话。
这下，郑荣更疑惑了，他觉得王总说的话也有道理，自己辞职后，来聘请自己的公司也许正是看中自己所了解的公司机密……
老東家到底应不应该给补偿金啊？郑荣绞尽脑汁也想不明白，最后决定找找相关规定，如果有，那么有理有据地去要；如果没有，自己也不找事儿。
打定主意后，他急忙上网查了查相关的法律条规，真是不查不知道，一查吓一跳！王经理一定是揣着明白装糊涂，摆明是不想给！既然这样，自己就拿着法条去找他，看他还有什么话说！
郑荣特意去买了一本法条，拿着去找王总，果然，在法律明文规定的面前，王总乖乖地给了钱。
律师点评：
《竞业限制有补偿吗》故事涉及的一个法律问题，即竞业限制的补偿。
根据法律规定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一个期限内（在不超过2年的基础上，可双方约定期限），不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制补偿额度可根据双方约定，如果无补偿条款的，而劳动者又履行竞业限制义务的，一般情况下，以劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。
故事中的郑荣与用人单位虽有竞业限制协议，却没有明确补偿金，因他已经根据约定履行了协议约定的事项，故无论是否有补偿金条款约定，其主张要求支付补偿金都是有法可依的。
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