川普效应 粥多僧少 美雇主招人：无需工作经验

那些寻找人生第一份工作或试图转入梦想职业的美国人，今年遇到了多年来最好的机会。

《华尔街日报》报导说，雇主们说他们正在放弃对大学文凭和特定技能的要求，以加快聘用过程和扩大招聘人群。在大衰退之后的几年，当数百万人失业，求职信堆积如山，许多公司一度提高了招聘要求。

现在，降低的招聘门槛帮助自学成才的程序员们获得英特尔公司和GitHub公司的工程职位，增加了高中毕业生成为美国银行分行经理和Terminix虫害防控公司分公司经理的机会。

“求职者们今天有这么多选择。”猎头公司Adecco集团副总裁葛雷瑟（Amy Glaser）说。“如果一家公司要求文凭、两轮面试和硬技能测试，候选人们可以走到另一家今天就愿意录用他的公司。”

葛雷瑟估计，自从今年初以来，在他们的客户里有四分之一的公司大幅改变了聘用流程，比如免除毒品测试或犯罪背景调查，或去除对高学历或高中文凭的要求。

在达拉斯和路易维尔等失业率最低的城市，以及在沃尔玛和亚马逊等零售商的物流部门，降低招聘要求更加普遍。

在今年上半年，要求大学文凭的招聘广告从去年的32%减少到30%。招聘最低要求比2012年降低。当时各公司有34%的职位要求大学文凭。

长期工作经验的要求也放松了：只有23%的初级职位要求申请人有三年以上工作经验。相比之下，在2012年这个比例是29%，使得120万的职位更容易申请。截至去年末，有一百万新工作标明“无需经验”，使得电子商务分析师、采购助理和学前班老师等职业向新手和没有文凭的人开放。

美国银行目前在全世界有7500个职位开放，其中不到10%要求文凭。大量职位不需要文凭，包括出纳员和客服人员。

GitHub说多年来，它的大多数职位都没有要求大学文凭。英特尔公司许多要求经验的职位，文凭只是一个可选项。

 

为了您更好的访问本站，请使用手机或平板自带的浏览器可获得更佳的浏览体验。