6大职场规则 让你在职场少走10年弯路

最近很多读者在后台留言：

涔汐，我在职场上混了这么久，总觉得力不从心，怎么办？

也有读者问：涔汐我刚毕业，职场不懂怎么办？

今天谈论，如何遵守职场的规则，让你在职场上畅通无阻。

规则一

警惕办公室政治，千万别站队，

做好分内事儿

只要有人的地方，就有是非，只要有是非的地方就有小团体。

很多刚进入职场的小白，会犯一个忌讳，在职场上交朋友。记住，你在职场上的目的是什么？

目的是你付出了时间和劳动，老板支付给你相应的报酬，你只要做好你自己分内的事情就好，千万别今天站到这个阵营，明天站到那个阵营，最后当了炮灰。

团队最大的忌讳是内耗，正事儿不干，天天揣摩心思窝里斗了。

有一种老板非常愚蠢，他们喜欢用制衡的手段来管理公司，什么叫做制衡，就是故意制造出公司派别来，让团队之间出现裂痕，然后他做中间调和人。

最后出现什么情况？老板太高估自己控制管理团队的能力，这种手段让团队四分五裂，人际关系紧张失去了人心，整个团队一盘散沙，最后老板连他自己都收拾不了这个残局。

我之所以说这种老板愚蠢，第一是因为我曾经遇到这样的老板，公司就这么耗黄了。

另外这种老板深受古代皇权思想的影响，古代的皇权政治舞台盘根错节，需要一些政治手段。

但一个公司不齐心协力把事儿办好，刻意的把简单的事情复杂化，人为的把简单的关系复杂化，本来就是愚蠢。
 

规则二

主动汇报工作结果，不要等着上司要

很多人在职场忘了一个规则——及时汇报工作结果，别以为只要自己做了就行了。

我给大家做一个场景：上司交代A去跟甲公司接洽，谈合作事宜，A屁颠屁颠跑去了，然后不了了之了，没有任何回复。

当上司某天突然问起结果怎么样了？

A要么回答：我忘了。要不回答：就是哪些简单的情况。

上司让B再去跟甲公司接洽，谈合作事宜。B接洽完成了，立刻主动汇报了结果，然后说了详细情况，遇到哪些问题，最后给出了1234个方案来解决遇到的阻碍问题。

如果你是老板，请问会用哪一个人？当然是B，这就是差别。

一个让上司等着要结果，这种情况会给人的感觉让他做事儿不放心，因为担心做不到位，而B就不一样了，他会让上司放心，因为会主动告诉结果，事情进展详细情况，并且给出解决方案。

为什么A让上司不放心，因为没有主动性。

我之前的一个老板是前惠普的区域总裁，我刚开始在她手下工作的时候，养成了一个工作习惯，每个交代的任务都会汇报得详详细细，刚开始我觉得，真是太麻烦了。

后来，当我做产品经理人，带团队成为Team leader，面对下面十几个成员的时候，我才明白下面成员汇报工作到底有多重要了。

其一，作为一个团队负责人，考虑的是全局

他要了解整个团队进展到哪个环节，如果对各个成员进展根本不了解，那么他对整个团队方向的发展根本不明确，不利于做决策。

其二、了解市场动态

一个企业里的负责人，如果听不到一线炮声（不了解市场），那么这个公司很快走向落寞。这就是为什么巴菲特买股票前，必须到一线看这家公司产品经营情况的原因，因为他想获得一手真实数据。

其三、调整下面人员的工作方向和方式

作为团队的负责人，他们会站得更高看得更远，当得到成员汇报的结果时候，便有利于他们及时调整工作的方式和方向，给团队成员一个合适的工作建议。

其四、方便团队之间的沟通，方便工作的衔接和任务的再次分配。

所以，千万别小看汇报工作这个事情，表面在你看来好像是无所谓，那是因为你是站在个人的角度上，屁股决定脑袋。

在上司看来，却是衡量了你对工作的重视程度，以此判断给你的任务你能不能完成，如果经常交给你一个任务，都是没有结果，那么以后你在职场上很快被人替代。

规则三

提出问题时候，必须给出几套解决方案

我的一个朋友最近公司扩张，这几天在招兵买马，招了一个员工，没几天就被辞退了。

什么原因？

这位新员工到了公司，天天挑公司毛病，这个地方有难度，那个工作有问题，这个政策不合适。

我的朋友后来实在压不住脾气说：我支付你的报酬，是请你来解决问题的，不是让你天天来絮叨这里有问题，那里有问题的。什么问题都没有还要你干什么？

马云曾经面对入职阿里巴巴的新员工有这样的要求：

“刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里巴巴发展大计，谁提，谁离开!今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少。公司缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。

在公司里，当你在提出问题的时候，一定要配合著解决方案，那么你会非常受欢迎，只提问题而没有解决方案，只会被淘汰。

规则四

别做职场八卦人，谈论同事私事儿

尤其女性要记住，千万不要做职场长舌妇。

其他场合，你想怎么八卦都可以，但是在职场上不行。职场是你工作的地方，不是你们村里的大槐树，是闲来无事几个小媳妇磨嘴皮子的地方。

原因在于，在特殊场合八卦会影响到工作。

祸从口出，你在职场随便谈的八卦，早晚有一天变成惹来的是非，影响到工作，影响到职场人际关系，影响到团队和谐。

规则五

别做吃里扒外的人

我曾经遇到这样的人，拿着公司的钱和资源为自己谋福利。

认识的这个人，当然不是我朋友，他做的事情是上班拿着公司的钱，然后把公司的客户介绍给自己合伙人，导致公司的业务一落千丈，他自己的私活却赚得盆满钵满。

后来，他被老板发现并且辞退掉，老板可不是省油的灯，于是放出此人吃里扒外的消息，让他在这个行业里永远没有立足之地，这就是代价。

吃里扒外是职业道德的问题，千万别违背了这个规则，否则是在透支诚信。

规则六

千万别做一个还没有行动，

就说“不”的人

我们在职场上混着，肯定会面临一定的工作压力和困难。

有时候遇到的工作困难，可能超出我们现有能力，这种可能性非常大。当你面临一个任务，只要稍微超出个人能力就说“不接受”。

告诉你：你很可能平庸一生。

我说一句大实话，哪怕扫大街的清洁工，还要克服人性的惰性，冬天不管是零下多少度，凌晨别人还在被窝里做着美梦，他们却要爬起床迎着瑟瑟寒风，冻得浑身发抖扫大街，难道没有困难没有压力？

更何况我们带有创造性的职场工作？

面对一个任务，如果你经常性没有尝试就拒绝的话，这就相当于你在承认自己的“无能”。

职场容忍不了一个无能之人，除非你只期待微薄的薪资混日子，而且心安理得的接受随时可能被职场淘汰这样的一个结局。

这6大规则是培养你优秀的职场思维习惯，让你成为一个有职业修养，职业精神，职业智慧，并且有良好的职业思维的人！！！

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