让我们先看看最近网络上闹得沸沸扬扬的买华为用华为就是爱国！用苹果就是不爱国的！ 其实你在中国买的苹果也是中国造的啊，用的中国的零部件。
最近看到《新京报》的报导，该公司的通知中称：公司及公司员工禁止购买苹果产品，若违反员工将失去晋升机会，以及取消相应的补贴。公司同时鼓励员工买华为产品。对于管理层，公司给予发票面价50%的补贴。此外，员工如果已有苹果产品，弃用苹果支持华为，给予25%补贴；普通员工给予20%补贴。引发争议。
该文的评论说，“禁止买iPhone、看手机牌子决定晋升——且不说从法律层面上过不了关，就是对自己公司的发展，也难言是负责任的态度。再说了，靠‘威逼’和‘利诱’来达成目的，这不是挺国货，相反，是拉低了国货的格局。”奉劝厂家不要“扯著‘爱国’的大旗来自我炒作，把爱国变成一场作秀表演”。
浙江公司的行为并不是孤立事件。之前12月10日，梦派科技官网也曾发布一篇题为“关于声援华为的通知”公告。内容称员工个人购买华为和中兴手机，公司给予市场价格15%的补贴。但如果若员工购买苹果手机，按照市价，公司给予100%的处罚。
浙江这家公司的公告被发到网络上后，引发网民大量热议，除了一些小粉红的支持声音，批评、调侃的声音更胜一筹。
不少大陆网友纷纷表示：“真不要脸啊！你家安卓手机还不是美国的操作系统？”“我想问：Intel、AMD、Microsoft你都禁吗？”“华为的手机就牌子是自己的吧，怎么抵制啊！”“抵制英语吧，英语课改为文言文！”
也有人指责公司负责人：“道德绑架，脑残企业”，质问“企业能干预个人私生活吗?”，也有网友呼吁：“公布这脑残公司的名字吧！”
有江苏扬州网友调侃道：“太爱国了，建议交双倍税！
搜狐网自媒体“帮帮法律”从法律角度解读该厂家的做法认为：“首先，企业的这种行为干涉了员工的消费自由。员工作为消费者，有购买或不购买的自由选择权，企业明令禁止员工购买使用苹果手机，并以此作为判定员工是否有晋升机会的依据，显然侵犯了员工的消费自由权。”
其次，“此举违反了劳动法律法规。《劳动合同法》中对用人单位可以单方解除劳动合同的情形列举得非常清晰，而员工使用何种手机以及购买何种手机，纯属个人自由，如果因此使员工失去晋升机会甚至离职，明显无法构成合法基础劳动关系的条件，因而，企业倘若真以此为由导致员工解除劳动合同或者被迫解除劳动关系，就属于违法解除，应当承担相应的法律后果，比如员工可以要求恢复劳动关系或者要求企业支付自用工之日起2倍的经济赔偿。”此外，员工的晋升机会应该与其个人的工作能力相结合，而不是依据员工是否使用什么样的手机，如果因此而造成相关不利后果，作为用人单位也是要承担相应的法律责任。
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