职场新人要淡定 做到“三吃三不叫”

又到毕业入职季，千万级毕业生即将成为职场新人。每一位年轻人都怀揣着一个成功梦，但任何成功者，都是经历千锤百炼修得正果。现在职场新人（本文对年轻干部也适用），一言不合就辞职，根本原因处理不好吃苦、吃亏、吃批的关系。牢记“三吃三不叫”，五年之后见分晓。

【一】吃苦不叫苦。

不经历风雨怎能见彩虹。作为管理者，对年轻员工第一要求，就是看他能不能吃苦，能不能扛事。有些新人刚入职，就想“钱多活少离家近”。即使你有这个“追求”，也不要挂在嘴边。你经常表现出来，上司对你一定“另眼相看”，打心眼里瞧不起你，不给你压担子，你也得不到锻炼成长。

许多新人立志高起点，只想进机关当白领做管理。还有一些年轻人有方向有思想，先到基层一线去摸爬滚打，到实操岗位上去身体力行，在艰巨复杂任务中经风雨见世面。三五年后，两种年轻人立分高低。出校门进部门的“二门新人”，往往眼高手低，不如吃过苦的年轻人扛事。实践证明，年轻时能吃苦的人，走得长远，能成大器。

有些新人能吃苦，但生怕别人不知道自己多干活了，经常向上司同事叫苦。你吃苦受累，是为了打好自己的职业发展底子，而不是让别人看的。作为管理者，自己吃过苦，现在站的高，手下员工谁干多少活、下多少功夫、受多少累，他心里明镜一样。所以，吃苦不叫苦是一种境界，叫苦连天，故意给上司上眼药，你的苦劳就会打折扣。

【二】吃亏不叫屈。

行走职场，哪有不吃亏的？许多人吃一堑长一智，在吃亏中吸取教训、总结经验，不断成长成熟。人的格局，往往是委屈撑大的；人的境界，常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人，终究不会吃亏；不怕受气的人，终究会扬眉吐气。

古代当学徒，也要从店小二做起。先当孙子再当爷爷，吃亏是为了成长，话糙理不糙。有些职场新人，吃苦可以，干活也舍得下力气，但绝对吃不了亏。受累可以，但绝对受不了委屈。工作上呱呱叫，只要吃点亏便嗷嗷叫。加了几天班，多干了点活，如果上司没表扬，奖金少发了几块钱，就要跟人家理论理论。

职场新人，吃点亏是福报。吃点亏，就到处叫屈，让人觉得你斤斤计较、没有格局。吃亏，本来可以积攒福报，你到处叫屈，就冲散了福气。如果打上“不能吃亏”的标签，你过去吃的亏全白费，还让人从内心里瞧不起你，那你最后一定是“吃双亏”。

【三】吃批不叫气。

人无完人，谁能不做错事？哪个人没经历批评指责？有的职场新人是玻璃心，一批评就掉眼泪，吓得上司不敢批评，生怕批评重了惹出事端，以后再不敢培养你了。有的新人是刺猬，一批评就炸毛，让人不愿意批评你，你也失去了成长磨练的机会。还有的新人是鸵鸟，以佛性对待批评，批评就像石沉大海不起波澜，让人懒得批评你，让你自生自灭算了。

有句谚语：不挨骂，长不大。最近也流行一句职场金句：不要骂年轻人，因为他们会立即辞职，要骂就骂有房贷的中年人吧。有些年轻人，吃不住批评，挨批就赌气，一言不合就裸辞。作为管理者，批评年轻人几句，本意上要纠正你的错误，帮助你改正。黄莲虽苦，可以清热；批评虽严，可以清心。

年轻人喜欢站在自己角度思考问题，往往对批评表示不服。挨批并不可怕，可怕的是吃气赌气置气。年轻人要正确对待批评，既是一门学问，也是一门艺术，更是一份修养。对待合理的批评，要学会承受，一批就跳，跟上司置气，只会让自己在错误的道路上越走越远。小洞不补，大洞吃苦，最终倒霉的还是你自己。

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