亚马逊前员工状告“贝索斯”，肚子痛不让厕所，网友：不厚道！

众所周知，亚马逊是一家优秀的公司，其市值这些年在全球保持了前3，创始人贝索斯更是成为了全球首富。

当然了，对于我们国人而言，亚马逊最出名的就是贝索斯的离婚案以及亚马逊对员工苛刻的新闻了。

今日有亚马逊前员工爆料，自己肚子疼的时候向上个洗手间都不行，最后还遭到了解雇。

斯托弗于2017年12月被亚马逊解雇。尽管他没有以任何理由被解雇，但他说上司告诉他，他被解雇的原因是“盗窃时间”，而且他占用了“太多的私人时间”。他要求陪审团进行审判，并要求至少300万美元的赔偿金。

此事在网络上是引发了热议，今天我讲再次给大家说说亚马逊残忍的上班制度！

大家都知道，任何一家优秀的公司，那必然是狼性的，因为这个世界上大家的IQ都差不多，如果想要拉开差距，唯一的办法就是你多用自己的时间。

比如国内之华为，国外之亚马逊。

亚马逊之所以能在全球做的这么大，说白了，那真的是很拼，只不过这一切是建立在剥夺打工仔的时间。

亚马逊加班文化盛行，但加班又没有几个钱，亚马逊将员工的最低工资提高到了15美元。对此，员工们有着相互矛盾的说法。一些员工说，工资上涨使他们受益，而另一些员工说，由于奖金被削减，他们在高峰时期的工资还不如从前。

在这一切的背后是来自工会的怒火。去年晚些时候，在欧洲各地爆发了罢工和示威游行，以抗议糟糕的工作条件。UNI全球联盟(UNI Global Union)在全球拥有2000万会员，该联盟在抗议亚马逊的活动中有一条最醒目的口号：“我们不是机器人。”但亚马逊不承认工会。

为什么亚马逊是这样一家公司呢？其实说白了，这就是亚马逊创始人贝索斯的性格所决定的。有句话怎么说来着？一家公司行不行，主要还是看创始人，一家公司的文化是怎么样的，也得看创始人！

贝索斯狼性十足，那么整个公司自然了这样的风气，你要求贝索斯向李开复那样，这显然是不太可能的！

越来越多的公司对员工的保密协议做出规范，对员工的离职做出违约惩罚，他们并不在意有可能的负面影响，只要不伤及根基，只要还有求职者补充进来，有消费者购买他们的产品，生产的流水线能够运转。

在亚马逊上班 感觉怎么样？

网友：在西雅图总部某组工作过一段时间。文化匹配问题，我个人不喜欢那里的文化。有点mean，有点假，有点表演，有点恶心。

在亚马逊你会遇到各种各样厉害的人。其次，亚马逊(也包括其他大公司)的公司文化对人的影响是很大的，一旦你适应了，你会不自觉的去用来评判人和事，很有效率。

只是，我觉得任何一家伟大的公司，都不应该牺牲员工的利益，要说到哪家公司好，我觉得还是阿里巴巴好！

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