华尔街的残酷现实：高盛每年要裁人5%

全球经济寒冬中，频频传来裁员的消息，而对于高盛来说，裁员是这家华尔街投行每年的常规动作。

据BusinessInsider援引知情人士称，高盛今年将裁减销售和交易部门约5%的员工。该公司本周将裁员通知了证券部门，其中包括与股票、债券和货币交易客户打交道的员工。

高盛常务董事Jeff Nedelman在周一的一场员工会上宣布了上述裁员计划，并表示，如果员工不接受新首席执行官DavidSolomon主张的合作文化，他将对他们零容忍。据了解，Solomon将对公司业务进行评估，并寻找改善各部门之间合作的方法。

一位消息人士对纽约邮报表示，本周股市部门裁员约五人，信贷部门裁员约六人，但固定收益部门裁员的规模可能会“高得多”。

此外，高盛在周四公开的一份文件中表示，计划在纽约裁员65人。该公司向纽约劳工部提交了一份工人调整和再培训通知，描述了裁员计划，并将其归咎于“经济”因素。该文件的日期为2月27日，并于本周公开发布。

实际上，每年3月左右，高盛都会开始“春季大扫除”，裁掉表现不佳的员工，为新员工腾出空间。

虽然裁员比例每年可能有所变化，例如几年前该行就裁减了10%的固定收益员工，但目标通常是5%。销售和交易领域的某些业务最有可能遭到削减，具体比例取决于业务业绩和未来增长前景。

本月早些时候，大宗商品部门的工作人员已经接到裁员通知。上周，路透报道称高盛进一步缩减了全球大宗商品交易部门，已裁员10人，约占该部门员工总数的5%，其中3人是道宗商品部门的高管。

目前高盛在全球共有约36600名员工。高盛的裁员动作受到了密切的关注，因为华尔街希望能从中发现高盛新掌门人Solomon的改革动向。

目前，Solomon正通过提升各部门的业绩，来提振整个公司的收入。在投行部门，该公司计划扩大产品供应，扩大客户范围，加深与现有客户的关系。

此外，在投资管理部门，业绩增长预计将通过扩大超高净值客户的覆盖面和跨区域扩张来实现。此外，高盛还计划通过解决客户的“痛点”，并利用技术实现规模化，逐步打造消费业务。

纽约邮报预计，相较于往常5%的裁员比例，高盛内部的一些业务今年将出现更大幅度的裁员。内部人士表示，高盛的交易员尤其担心，因为Solomon此前负责高盛的投资银行业务——长期以来，该部门一直与交易部门形成竞争。

除了主动裁员外，高盛也遭遇了一些被动的人才流失。

据BI报道，高盛证券部门股票销售人员、拥有大型对冲基金客户的JackJohnston已跳槽到竞争对手摩根大通，担任摩根大通美国股票销售和交易业务联席主管。而彭博上周五报道称，高盛客户关系管理部门董事总经理DanielleJohnson已经被瑞士信贷挖走。

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