京东文件称坚决淘汰“三类人” 被批残忍

京东的一则内部邮件近日在网络上刷屏，公司称将坚决淘汰三类人，包括因家庭和身体原因不拼搏的员工，引发外界吐槽的同时，再次印证了公司面临的经济困境。

据中国基金报报导，近日，有京东员工在脉脉（职场实名社交平台）上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、性价比低的人，降职降薪。

文件称：这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。此邮件一出，引发不少网友吐槽。

但京东给了回应称这是片面解读。指去年5月16日，刘强东还在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟。”

有评论称，在京东三类人的标准中，“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”这个词一般是用到商品上的，京东把这个词用到人身上，堪称一大“创新”。但这样的“创新”毫无疑问是反文明的，因为它其实是把人物化，把人工具化，和之前刘强东开口“兄弟”，闭口“兄弟”的做法相比，反差简直是天差地别。

也有评论称，大环境压力下，公司有调整这都能理解，但这样有点过于残忍，并不是每个人都不会生病或家里有事。很多人喜欢用“狼性”一词来形容这种公司文化，但这是一个谬误，狼是一种高度社会化的动物，它们不会抛下老迈的个体。

而京东一月内已有3名CXO级别高管离开。分别是，京东首席公共事务官蓝烨，京东集团首席法务官（CLO）隆雨（Rain）和京东宣布集团首席技术官（CTO）张晨。至于原因，京东给出的理由都是因为“个人和家庭原因”。

在今年年初举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，根据此前媒体的报导，京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

京东快递员被取消底薪

而今，京东物流下数以万计的普通快递员，此时他们正面临艰难的选择。

近日有网友在脉脉上爆料，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。

随后，对快递员的“打击”又接踵而来。另有网友爆料，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。

据了解，快递员的底薪一般在1500—2000左右，在月薪中最少占到15%-20%，取消底薪和下调公积金，以及增加收件任务势必会对快递员的收入产生影响，极大可能会降低快递员的收入。

因此这被部分人认为是京东裁员的“手段”，有员工表示已经考虑离职。

自媒体“三言财经”采访了北京不同片区的几位京东快递员，验证与以上爆料一致。

据网友爆料，为了应对新增的揽件绩效考核，有部分快递员开始使用“技巧”，采用自己寄件到付，然后拒收，以完成揽件量。

京东员工爆料排队离职

日前，有认证的京东员工发布信息称，京东员工排队办理离职手续，并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片。

有认证的京东员工发布信息称，京东员工排队办理离职手续。

一名最近离职的前京东员工指，自己办理离职的时候，人力部门的工作人员告诉他，当日办理离职的员工大概有200人，有时候100多人。峰值一天离职将近400人。

随即京东发布声明称该消息为“虚假消息”，是“是个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播”。

“996”运动如火如荼

京东这次爆出的邮件只是冰山一角，中国高科技行业也难以幸免。

日前，有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制996工作制。“996”指很多中国科技公司要求的每天早9点一直工作到晚9点，每周工作6天，72小时工作制。在这样的工作模式下，生病了会被送到ICU重症监护病房。

截至4月5日，“996.ICU”已在GitHub上获得超过17万次点赞，并登上该网站的热门页面。此外，它还登上了中国社交媒体微博的热搜榜。

后来，华为、阿里巴巴、京东、字节跳动、58同城、拼多多等40家公司上了“黑名单”。

昨日，有搜狗网站员工曝料公司要求开始统计加班时长裁员（根据加班时间长短决定是否被裁），搜狗CEO立即火爆回应，让员工“有种就赶快滚”，立刻引发外界关注。

有评论称：“只是希望员工在病中、在伤心劳累的日子里，不要收到那封冰冷的辞退件。”