比996更狠 要把跳槽员工归为失信人员

不就员工跳个槽吗？再正常不过的事，可就有这么一帮浙江的老板们竟然献言献策，提议把离职的人员都纳入到国家的信用系统中，并将跳槽人员设定为失信人员，这是要闹哪样？

对于劳动关系的认知，雇佣双方的权益，这些企业老板们也该好好换换脑子了吧~。思想腐朽，咱们一起听听他们都说了啥？

给你工作就是给你饭吃

日常工作中我们经常能够碰到这样的领导训话，场景就是当某个员工犯了错之后，老板情急之下，常常会蹦出这么一句：让你来我这儿干，就是给你饭吃！离了我，你去喝西北风啊？

都什么年代了，劳资双方的关系早已是双向选择，平等博弈的状态，还指望着当老板的就是员工的大恩人，口吻中透着衣食父母的感觉，这样的老旧思想也该清理一下了吧。

能说出这样言论的老板，内心深处对员工应有的权益，往往也是比较轻视的。似乎下属员工因为这一份工作，就必须对他无比的感恩戴德。

这类老板该醒醒了，现代化的企业管理理念，科学的人才管理制度，先进的人力资源理论，才是雇佣双方良性持续发展的正道所在。

用人在前，不用人在后

很多在职场上打拼到中年的人，似乎对于这句话的感受应该更加深刻。当自己年轻力壮时，精力充沛时，我们通常会获得更多的重用，将光和热毫无保留的奉献给公司。

可是慢慢的当我们年纪逐渐变大，精力也大不如前，相应的知识结构和技能也略有落伍，此时职场的中年危机就成了绕不开的话题。

不管叫物尽其用，还是叫卸磨杀驴，总之在职场上，在老板的眼里，每个人的价值通常都有一个起起落落的生命周期。加之在市场环境激烈竞争的大背景下，每一个企业都希望保持足够的活力与竞争力，这就对人才的更迭速度提出了更高的要求。自然会造成不少年仅40出头的职场人士，就已经成为企业劝退的主要对象，就像华为、京东之类企业对中高层裁员所展现的一样。

一来，职场上的中年人经过多年的打拼与积累，对于薪酬的要求较高，相比之下，年轻人在工资方面更弹性更灵活，这也能为企业的人力资源成本带来降低的可能。

二来，将中年人尽快的从关键岗位“清理”出去，也能给下面的年轻人更多向上的机会和动力，从而形成更好的激励机制，打造自下而上的职业拼搏氛围。

996不可怕，怕的是我们没有选择的权力

而今被炒得沸沸扬扬的996工作制，在舆论的一片质疑声中，我们应该保有一定的理性分析。毕竟，这些敢于将996工作制变为强制政策的企业，往往都是一些知名的大企业。

他们对于人才拥有足够的吸引力，即便你不愿去加班，也还会有一大批年轻人想方设法的去加班，从而谋求更多向上发展的机会。

对于996这样的职场考验，往往也是一条潜在的测评指标，企业能从中筛选出哪些人更有事业心，而哪些人则更希望事业与生活并重。

因为对于企业和老板而言，他们希望不断筛选出那些对事业更有追求且事业心更强的人，哪怕是损失一些健康，缺失一些生活。

尽管996的舆论导向都是质疑企业的加班制度，若站在企业和老板的角度，这个事情又该如何解读呢？在这个风口浪尖，马云敢于站出来代表企业家思维发表如下言论，也确实值得我们理性的再想想这事儿。

马云的原话是：“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”听了这话，您怎么看？