一个老领导的告诫：“烂在肚子里”也不要跟同事说这4种话
对于职场人来说，一天24小时中，可能与同事接触的时间比家人还长，难免会在工作之余找同事聊天，可是聊归聊，但是并非什么话都能跟同事聊。
很多职场人容易犯一个错误：交浅言深。工作中，“祸从口出”的情况可一点都不少，在利益面前，你说的每句话，都可能变成打击你的武器。职场中，同事之间关系再好，有些话的分寸你也一定要把握好，别等到吃了亏再后悔。
01避免和同事讨论薪酬相关的事情
有一次，我前公司的隔壁部门同事，小宋，来我们部门打听年终奖，结果我部门同事小李，就老实告诉了对方，后来这事一传十十传百，整个公司都知道了！
因为那年我们部门绩效是全公司最高的，领导给的年终奖也很高。所以其他部门的人知道以后都很嫉妒，心理不平衡了！
我部门领导知道这件事后，就质问小李：你为什么把部门的薪资情况告诉别人？公司不是都要求薪酬保密的吗？
小李也很委屈地说：平时和小宋关系很不错，我也再三让他保证不传出去，结果没想到他还是没做到。
问同事工资，相信很多人都干过，但如果你的工资比别人低，你自己不开心，影响你的工作积极性。反之，同事工资低，他内心也不见得会开心，而这种负面的心理想法并不会随着时间的推移而减少，反而会在每个月发工资的时候，再多嫉妒你一次。当这种嫉妒心理堆积一个程度的时候就会爆发，从而做出一些对你不利的行为。
当然，同事之间不能说没有友谊可言，但薪酬问题确实掺杂了太多的利益，工资多少奖金多少，能不说还是不要说为好，免得给自己添加不必要的麻烦。因为一时嘴快，导致你失业都有可能！
所以，哪怕是关系再好的同事，也要切忌和同事讨论详细工资，不要主动告知同事你的收入，更不要打开潘多拉的盒子主动探听别人的情况。大家明面上云淡风轻，谁知道背地里的想法又是怎样的呢?遇到追问的人，最好是以打太极的方式过掉，不要做正面回答。
02离职想法不要和同事透露，越低调越好
不知道大家有没有发现一个现象：
整天把辞职挂在嘴边的人其实一直呆在公司，而要走的人往往一言不发猝不及防。那些真正下决心打算辞职的，都在默默行动而不是大声嚷嚷。
以前有两个同事就是这样，小A因为越来越不被领导重用，越来越被公司闲置起来，于是她到处抱怨说公司不公平，想离职，可她能力本来就不行，两个月过去了，她依然没走，反而在边投简历边“混”，偶尔还要请个假去面试。结果搞得一直很忙的领导也知道了，领导就直接在工作中给小A各种麻烦、给她穿小鞋。最后小A的工作还没找到就被领导逼走了，小A离职后又花了半年时间才找到工作，白白损失半年的工资。
而另一个同事小B，本来情况和小A也差不多，也是在岗位的低谷期，工作不多，有大把时间，然而小B在这几个月里，一直都是默默无闻，一直在偷偷学习，掌握了很多新技能，已经有了自己的核心竞争力，有一天不动声色的就提出了辞职申请，我们过了几天才知道，原来他是被同行公司挖去做高管了。
所以，无论你是早有去意，还是投递观望，千万不要透露给你的领导和同事！
另外，你在公司投简历，看职位，接面试电话等小动作，也是越低调越好，不要在办公室作死。可以告诉对方HR微信联系，或下班后再做沟通，如果同事发现异常，就用家人的理由做推脱。千万别兴致一高就跟同事漏了底。
不在明面摊牌，是对自己的保护，也是多一个选择多一条退路。万一事情有变，你还能进退自如。
03你的职场抱负，请暗藏在心底
身在职场，大家都有抱负、有野心。但是，请一定要暗藏在心底，闷声发大财。否则太过于锋芒毕露，可能会成为别人的眼中钉。
不管你是把现在的工作当过渡，还是当跳板，还是你已经在与猎头或其它公司人事联系，准备升职加薪走上人生巅峰，你的职业规划，你对工作想法，你对公司的看法等等，这些话，请说给你父母和好朋友听。但告诉同事，风险太大！
想要哪个岗位，想站哪个领导的队，想争取的项目，看出来了谁被边缘了等等，在八字没有一撇之前，一定要烂在心里，不要在同事面前说，严防小人四个大字要时刻牢记。
04与领导相关的负面信息，最好不要与同事说
这点主要分为两个方面的内容，不要随意和同事说：
第一，你与领导不一般的关系
如果你和领导是老乡或者校友，又或者领导对你非常常识，你们之间的交流比其它人更频繁，甚至你们还经常私下一起回母校，这样的关系自然要比其他同事熟一点。你所能展现能力的机会和获得升职加薪的机会也比其它人多，这本来是一件好事。
但如果你把这个事情和关系好的同事说的时候，对你和领导都只能算是负面的，也许你觉得只是说说家常，随意吹吹牛而已，可是在同事面前，他就会认为你是在炫耀，是在向他示威。同时也会认为领导对你所有的好，都是在偏袒你。
而且这样还会带来4个隐患：
1.就算以后你真的升职了，同事不会觉得你是靠自己的本事，只会觉得你是靠领导的关系才升职加薪的；
2.时间一长，同事很可能会心生嫉妒，甚至在其他同事面前把你和领导不一般的关系再添油加醋宣传一下，你就很难再说得清了；
3.原本关系好的同事也会慢慢疏远你，因为心里觉得你是领导的人，难保不会是领导的探子，一些话也不敢和你再说。
4.即使你真的很有能力也很努力，但领导可能会顾及公司整个团队军心的稳定，在舆论压力压力下把你降职降薪，甚至是辞退。
第二，领导的是非坏话
除非你自己是老板，不然对上司的抱怨，几乎每个职场人都有，但这应该对你家人或好朋友说，而不是对同事。
有句话叫：不透风的墙，一旦你对同事说了领导的坏话，这就相当于埋了一颗定时炸弹，日后就可能成为领导给你穿小鞋，排挤你的“有力证据”。
我在前公司的时候，有个新同事小刘，她和隔壁部门的新同事小张关系非常好，经常在一起聊天、逛街，有一次小刘就吐槽了几句主管绩效考核不公平的事情，发了几句牢骚。
从此之后，小刘就发现自己每个月的考核评级都比别人低，时不时被主管在全组会议含沙射影的批评。最终她连试用期都没有通过。
离开公司后小刘才知道，之前听她吐槽的那位同事小张，和主管早就认识，小张还是主管介绍进公司的呢，小张将她说的话原封不动地告诉了主管，小刘被“排挤”走后，小张就马上调岗去了小刘的岗位。
最后，在职场，你很难知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。不仅仅是领导的坏话，其他同事的抱怨，八卦，都请只听不说。
希望大家都要了解，职场中的友谊其实是很脆弱的，同事关系并不等于朋友关系。公司就像是一艘在汪洋中航行的船，很多人都从船下往上挤，而最安全的地方就是靠近中心位置的驾驶舱，但想要挤过去，就必须一路把别人挤掉，甚至挤到海里去。这就是职场的现实。
如果你不会保护自己，就不可能在职场中取得成功。你与同事就好像挤在一起取暖的刺猬，离得太远会冷得受不了，但靠得太近又容易被对方扎到，最好还是保持一定的距离。
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