职场“老实人”去哪了？

前些天，老婆兴奋地告诉我，经理在晨会上表扬了她。说她本年度业绩提升很快，这都是她努力工作的结果⋯⋯老婆听了当然很受用，报以“嘿嘿”两声笑。

“好像缺了点什么？”我启发她。哪知她想了半天，觉得并不缺什么。于是我告诉她，根据国情，应该“回怼”经理“主要还是经理领导有方，按您的部署去做，我才有了一点成绩⋯⋯”

老婆恍然大悟，她是个思想纯洁的人，根本没往这方面想。不过换做我，一对一私下交流，也许会硬着头皮、厚着脸皮这么说，开会时估计也说不出口。毕竟有些恶心，会让同事们内心鄙夷。

“同事算什么？他们又不能决定你升职加薪，只要哄好你的上司，前途就会一马平川。”父亲曾批评我分不清主次。他当年可不管什么场合，也不管同事心里怎么想，再恶心的马屁话都敢当众倾泻给领导。然而直到光荣退休，他也只是一位白丁，副科长都没当过。

父亲这样的人，职场上其实很多。在旁人眼里，他们会来事、很灵光，甚至需要加以提防。然而终其一生并没有讨到什么好，作为一个才华有限的普通人，毕竟需要队友配合，才能“人抬人高”。你恶心到了周围所有人，人家不暗地给你使绊已经不错了。而马屁话如果超量倾泻，在领导听来也不会很有快感。

我们单位有个部门经理，和老总关系很好，底下员工对他也赞不绝口。按说应该春风得意，可到了年底，却被其他部门联名“弹劾”，最终调去了外地分公司。他为人圆滑，巴结领导之余，还长于推掉任务、善于推卸责任，手下跟着他，工作一身轻。然而能量守恒，你推掉的工作、责任，肯定会落到其他部门头上，久而久之，难免被群起而攻之。

当然，每个公司里都会有一两个八面玲珑的人，比如我们公司的小孙。作为经理助理，她自然免不了常给经理打小报告。难得的是，作为经理跟前的红人，起码表面上她并不恃宠而骄，还常将“内部消息”透露给同事，因而人缘甚好。她说她的几家前单位，内部勾心斗角，人人活得很累。她向往的是没有内耗，同事关系简单的工作环境，她在我们公司找到了⋯⋯可是，我们公司不也是你争我斗的吗？而且小孙本人其实也是斗争高手。不过我觉得小孙说的不一定全是假话，每个“阿庆嫂”类型的人物，内心也许都会很疲惫。

我和老婆都属于职场上的老实人，我们这样的人长于做事，拙于做人。“天花板”高度有限，侥幸升职做个组长，都能把自己累死。不过裁员往往轮不到我们，因为每个单位都得有一些“工兵”。现在灵光人、半灵光人满眼都是，老老实实的“工兵”反而有点稀缺。

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