周欣悦

“颜值”代表一个人容颜的测定数值和价值，通常指的是外貌、体形、皮肤、气质等身体特征的组合。“颜值”一词诞生于日新月异的互联网“大爆炸”时代，是近年来最具影响力的新兴词语之一。从古代的“容颜”，到今天的“颜值”，这两个字一直保持着特殊的吸引力。

那么，颜值到底有多重要呢？1831年，达尔文得到了即将改变他人生轨迹的机会——乘坐“贝格尔”号军舰远行。然而，船长菲茨洛伊在端详了达尔文之后，竟然说他的鼻子太难看，恐怕会影响这次航行，达尔文差点因为颜值不够而被拒绝上船。可见，一个人的颜值有多重要。

通过颜值可以预测你的赚钱能力

拥有一个漂亮的脸蛋儿，不但赏心悦目，还真的可以给你带来更多的金钱。美国经济学家哈默迈什和比德尔就认为，颜值和个人收入直接相关。他们的研究表明：颜值低于平均值，会导致人们平均每小时少赚9%的薪水；而颜值高于平均值，人们每小时会多赚5%的薪水。也就是说，颜值高的人和颜值低的人之间的收入差距是14%。《经济学人》也发文称，“权力属于颜值更高的领导人，不管是在大猩猩社群，还是在今天的西方发达国家，领导者要达到职业生涯的最高点，长相和成就一样重要”。

有人说，现在是一个看脸的社会。在职场上，颜值对就业、收入、地位等成功的衡量指标也有重要影响。颜值不仅会影响个人的就业机会，还会影响个人在特定工作中的成功程度。德国某大学的研究人员曾经做过一项调查，他们收集了3000多名职场人士的事业发展情况，并给他们的颜值打分，再将二者进行比较。结果发现，工资、津贴和晋升都和一个人的颜值有关，颜值比平均分高出1分，被雇用的概率就会增加3%。

更高的颜值能够带来更高的收入，这在经济学上叫作“美貌溢价”。奎因采用美国劳动力市场指数研究发现，高颜值的人，不论在被录用的概率上，还是在初始工资的水平上都较高。罗斯泽尔等人研究加拿大的数据发现，颜值与收入增长率之间呈正相关关系，高颜值的人不但收入更高，而且收入增长得更快。弗里兹等人研究MBA毕业生的数据发现：好看的男人不但一开始薪水更高，而且薪水增长速度更快；而好看的女人一开始的薪水并不会更高，但她们的薪水增长得更快。

还有研究表明，根据CEO的颜值，能够预测公司的利润。2008年，来自美国塔夫茨大学的鲁莱和阿姆巴迪在《心理科学》上发表的研究发现，CEO的面部特征与公司盈利能力有关。研究者从2006年《财富》500强榜单中找到了排名最高和最低的25家公司的CEO照片，以及每家公司的财务数据。接着，研究者让50名大学生仅仅看CEO的照片，然后评估他们的总体领导力。结果发现，CEO的长相和公司利润相关，那些从颜值看更有领导力的CEO，其公司的盈利能力的确更高。2009年，鲁莱和阿姆巴迪又发现，通过女性CEO的颜值，也能够预测公司利润。也就是说，无论男女，CEO的颜值，都和他们公司的赚钱能力紧密相关。

颜值会在整个生命周期中影响我们对一个人的印象，并影响他人的行为。不管是年轻时的容颜，还是老了之后的容颜，都可以用来预测你的赚钱能力。例如，一项研究找了美国100强律师事务所管理合伙人的照片，结果发现，这些人的颜值可以用来预测律所利润。更有趣的是，如果用的照片不是这些人现在的照片，而是他们在本科毕业纪念册上的照片，也可以预测现在律所的利润。因此，鲁莱和阿姆巴迪在2011年的研究认为，在整个生命周期内，不管你是年轻人还是老人，通过颜值，都可以预测你现在赚多少钱，也可以预测你将来赚多少钱。

通过颜值可以预测你的领导能力

什么样的长相更好呢？对男性来说，似乎是越阳刚越有男子气概的长相越好。那么，对女性来说，是否也是这样呢？2006年，来自瑞士伯尔尼大学的斯齐斯尼等研究者在《瑞士心理学杂志》上发表的研究发现，人们认为，长得比较男性化的人领导能力更强。研究者在大学招募了72名参与者，让他们随机看一张人脸照片。照片分四种：长相男性化的男性和女性，长相女性化的男性和女性。然后，參与者猜测照片中这个人的领导能力。结果发现，人们认为长得比较男性化的人，比长得比较女性化的人，有更高的领导能力。也就是说，不单单男性长得有男子气概会加分，女性长得比较男性化，也会被认为领导能力更强。

因此，女性化外表的女性，通常被认为颜值更高，但也经常被认为是更糟糕的领导者；而男性化外表的女性，虽然看上去没有那么漂亮，但会被认为是更好的领导者。

颜值对领导者成功的影响，存在着性别差异。虽然总体来说，好像都是长得越好看越好，但在商界女性领导者中，存在着颜值与成功之间的反向关系。1985年，来自纽约大学的海尔曼和托佩克曾在《应用心理学杂志》上发表了一项研究，对人们的颜值和成功的关系进行了探索。研究者找了113名上班族，首先让他们阅读对一名高管工作经历的简短描述，并看了这名高管的照片。参与者被随机分为8组，他们被要求评估一些因素对这名高管升职的重要性（如工作能力、努力、运气等），并评估哪个因素最重要。结果发现，颜值和成功的关系，受到性别的影响——男性领导者颜值越高，会被认为能力越强，工作更成功；但女性领导者颜值越高，反而会损害人们对其能力的感知。

颜值太高不一定是好事

当然，颜值并不总是起到积极作用。2011年，来自德国慕尼黑大学的阿格斯等学者在《人格与社会心理学公报》上发表了一项研究。他们通过实验发现，当评估者和被评估者为同性时，被评估者的高颜值可能起到负面作用。也就是说，如果让男性去评估一个帅哥，或者让女性去评估一个美女，他们就可能因为对方长得好看而给对方更低的分数。

另外，男性的颜值虽然很重要，但颜值太高也不一定是好事。2012年，来自德国吕内堡大学的普法伊费尔在《应用经济学快报》上发表了一项研究。研究者采用了德国2008年一项对3000多名上班族的调查数据，数据中包含这些上班族的颜值分值（范围是1～11分）、工作和收入情况。结果发现，颜值在7.8分左右的男性收入最高，颜值超高的男性的收入，反而低于颜值较高的男性。也就是说，男性的收入和颜值并不是线性关系，长得最帅的男性的收入，反而会低于次帅者。

综上所述，关于颜值到底值多少钱，有几个重要结论：第一，长得好看的人一般收入更高，收入增加得更快；第二，女性领导者不一定要特别好看，如果长得比较男性化，反而会加分；第三，如果你的领导跟你是同样性别，长得好看反而会变成你的短板；第四，男人的颜值很重要，但如果高出天际，那反而不见得是好事，除非你从事的是演艺事业。