丁敏

老板接到一项业务，有一批货物需要被搬到码头上去，客户要求必须在半天内完成。任务相当重，老板的手下就那么十几个伙计。这天一早，老板亲自下厨。开饭时，老板给伙计们一一盛好，还亲自将碗送到他们每个人手里。伙计小王接过饭碗，拿起筷子，正要往嘴里扒，一股诱人的红烧肉的浓香味扑鼻而来。他急忙用筷子在米饭上扒开一个小洞，只见三块油光发亮的红烧肉藏在米饭当中。他立即扭过身，一声不响地蹲在屋角，狼吞虎咽地吃起来。这顿饭，小王吃得特别香。

他边吃边想：老板看得起我，今天要多出点儿力。于是他把货装得满满的，一趟又一趟，来回飞奔着，干得汗如雨下……整个上午，其他伙计也都像他一样卖力，个个干得汗流浃背。一天的活，一上午就干完了。中午，小王不解，就偷偷地问小张：“你今天咋这么卖力？”小张反问他：“你不也干得起劲吗？”小王说：“不瞒你说，早上老板在我碗里塞了三块红烧肉啊！我总要对得起他对我的关照嘛！”“哦！”小張惊讶地瞪大了眼睛，说：“我的碗底也有红烧肉哩！”两人又问了别的伙计，原来老板在大家的碗里都放了红烧肉。众伙计恍然大悟，难怪吃早饭时，大家都不声不响闷头吃得那么香。

在这个故事中，“红烧肉”只是一种象征。对管理人员来说，“怎样让大家吃红烧肉吃得有劲头”是个永恒的而且常新的话题——对不同的人使用的激励方法应不同，对同一个人不同时期使用的激励方法也应不同。要学会“因人、因时、因事激励”。每个人都渴望被激励，在获得有效激励的时候，每个人都会因为获得这种激励而产生自豪感、成就感。好的激励形式需要结合有针对性的激励内容才能起到最佳的作用。