员工爆“每天工作11小时” 遭搜狗CEO怒怼

996工作制已成中国互联网公司的“潜规则”。日前有搜狗员工不满“为了加班而加班”，被老板怒怼。

最近，“996工作制”再次引发社会关注，也将一些互联网公司推到舆论的风口浪尖。日前更有搜狗员工不满“为了加班而加班”，在互联网上爆料，被老板被怒怼：有种就赶快滚！

据“21财搜”报导，4月4日，自称搜狗员工的网友在社交软件上匿名爆料称：“搜狗开始统计加班时长裁员，身边很多同事每天坚持够至少11个小时。形式主义搞得不错。”

很快，这段爆料内容就获得了搜狗创始人王小川的亲自回应。

他先否认了公司有这样的要求，紧接着怒怼爆料员工：“楼主这样不适合在搜狗工作，不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进，跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。”

消息一出，引发网民热议：“已经变相承认了员工必须加班了。”“老板这么讨厌不爱加班的员工啊！”“是啊，不做有人做，价格还低。”“底气就是：每年几百万的应届毕业生，不做大把人做。”

还有网民说：“每个公司都有加班的情况这是事实，对员工的无偿加班义务劳动不但不感激，还理直气壮地‘不认同就滚’，真是寒心了。”“美国老板要是这样说，估计要赔很多钱吧。”“中国哪个互联网公司没加班？”

程序员抗议“996”加班走红网络

最近几天，程序员界一个新闻火了，有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制996工作制。发起人解释称，“996”指很多中国科技公司要求的每天早9点一直工作到晚9点，每周工作6天。在这样的工作模式下，生病了会被送到ICU重症监护病房。

据BBC中文网报导，截至4月5日，“996.ICU”已在GitHub上获得超过17万次点赞，并登上该网站的热门页面。此外，它还登上了中国社交媒体微博的热搜榜。

结果，华为、阿里巴巴、京东、字节跳动、58同城、拼多多等40家公司上了“黑名单”。

随着越来越多的人加入“声讨”，“996.ICU”也从GitHub火到了社交媒体。

微博网民“懒猫同学_CRX”说，“上家公司996都算好的，经常后半夜下班第二天正常上班，通宵也通了十几次，第二天正常上班。头发大把大把地掉……都说程序员工资高，但是累也是真的。”

超时加班透支了年轻生命

早在2010年，芬兰、英国的研究人员发表了一项长达11年的研究成果：每天加班超过3小时，将导致忧郁、焦虑或失眠，罹患心脏病的概率更高出60%。

近年来，中国发生多起科技公司员工猝死的案例：

2018年12月，一名工作于科技公司大疆的25岁程序员猝死，引发争议。很多人认为，长时间的加班和熬夜是罪魁祸首。

2012年9月4日，西山居（金山公司旗下游戏工作室）北京运营中心一名年仅25岁员工在办公室猝死。

2011年11月14日，年仅25岁的百度技术研发人员林海韬因心脏衰竭死亡，他进入百度工作仅仅4个月。

……

他们无不是因为繁忙的工作透支了生命，最终过早离开了这个世界。

中国社科院一项调查显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时；相比而言，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间大约为5小时，是中国人的两倍以上。此外，带薪年休假制度也长期得不到落实。

加班成常态且不给加班费

996工作制已成中国互联网公司的“潜规则”。有媒体表示，即使员工对这种工作方式表现出了抵制，但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。并且在加班成常态的情况下，得不到加班费。

对此，中国政法大学社会法研究所所长娄宇对BBC中文网分析称，单位在标准工作时间内安排了较多的工作任务，劳动者不得不延长劳动时间的，是无法要求支付加班费的。

“这使得单位很容易以不同意劳动者加班，劳动者是自愿加班为由不支付加班费。”娄宇说。

有网民说：“加班成常态且不给加班费，背后的实质都是，老板在打节省成本、压榨员工的如意算盘。”

还有网民抱怨说：“我们老板更奇葩啦，给我们所有人降薪，理由是让我们学会自负盈亏。”

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