好老板不跟员工谈理想：给足这"4样”才是硬道理！

董明珠给员工涨钱不是一个简单的事情，因为格力不是董明珠家的，甚至于，董明珠在格力就是一个打工的，或者是说格力的打工皇帝

董事会，股东们不同意，董小姐说的再好也仅仅是说给自己听，最后反而只能砸了自己的招牌

因为这些钱，不是他董明珠来出是格力出，是股东出，这是从股东身上往下割肉，一割就是十亿

虽然不知道的这个过程，但可以明白这事情的难度一个公司对自己员工的态度体现了这个公司的格局...

职场上要想让员工心甘情愿的为公司，为领导卖命，千万不要跟他讲道理，只要把这4样东西给足了，不用领导发话，员工自己干得热火朝天

钱给到位

自古人为财亡，鸟为食亡，每个人想要有立身之本，安身之命

金钱无疑是最能衡量一个人的价值的，但这话说得很肤浅，却很现实

在这个社会钱不是万能的，没有钱却是万万不能的，每个人到职场上，首先就是为了养家糊口，让自己能活下去

如果连这点都满足不了，那其他的说的再好听也都是胡扯八道给员工的钱到位了

每个员工都能赚到钱，赚大钱那员工才会觉得在这个公司有安全感，对领导对公司的归属感也会越来越强

荣誉给到位

人活一世，物质方面的需求已经满足了，那这时，大多数的人都会追求精神方面的需求

俗话说得好，人过留名，雁过留声，一个人要想留下一个好名声，那无疑给到他的荣誉是最容易让别人记住他的，荣誉虽然只是一个虚名

但是在有些人看来，它却比自己的生命还要重要，毕竟每个人的追求都是不一样的或许你现在还停留在追求物质生活的阶段，但是有些人已经过了这个阶段

职责明确到位

进入一家公司之后，每个员工必须要明确自己的工作职责，要知道自己每天需要干哪些事情，并且尽心尽力的做好份内的工作

对于领导那就需要在员工来到公司之后，把这所有的一切都给员工交代到位，让员工知道自己应该干什么

这样彼此对对方都有一个瞭解，每个人来到公司之后，其实对公司也是一种选择

双方是互相选择的，不仅仅只是员工在找工作，同样公司也要找到适合自己发展的更好的优秀的员工

尊重给到位

一个人活在这个世上，不仅仅要追求物质财富，精神财富，同样自身的荣辱也是至关重要的其他的都已经得到了吗？

最基本的人身尊重也是必须要给到的人这一辈子每个人都要脸面，无论是男人还是女人，无论是新员工还是老员工，大家其实都是一样的

虽然有些人表面上觉得他有面子没面子无所谓但是在每个人心底深处都想为自己赢得脸面

因此作为公司，作为领导，一定要把这最基本的尊重给到员工，虽然每个员工都是来打工的，但是他们也是要有自尊的...!

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