职场心理：面试被“秒杀”的五种表现

现在用人市场竞争日渐激烈，面试的时候，你的任何举动和回答都很难逃得过面试官的“法眼”，面试官可能一眼就看出你是否在说谎，一眼就看出你的心里在想些什么。如果在职场面试中表现不好，我们就越发难以脱颖而出。

经过对面试者和面试官的调查访问得知，面试者很多一些小细节没做好，就会被面试官“秒杀”，了解职场心理可以帮助我们给别人留下好印象，更顺利地获得好工作。下面来看一下在面试时会被“秒杀”的五种表现：

一、带个“妈”来面试--你是职场宝宝吗?

镜头回放：A刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心A的安全。因此，每次去面试，A的妈妈总会陪伴前往,这让面试的A觉得特别尴尬。公司里看到这样的面试者，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑，像看小孩子一样。

专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?

二、简历过度包装--弄虚作假，扼杀个人诚信

镜头回放：B想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得十分完美。一次面试中，HR让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，B回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍。HR又继续追问他，追问一些工作中的流程和小细节，要他举例说明时，B就开始吞吞吐吐，不知所言了。

专家点评："HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。",所以在简历这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了"充电"准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。



三、张口就问薪水--感觉唯钱是图，随时会走

镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。所以在面试时最想知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，到后面再没有回应了。几次都是这样，C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水不对吗?

专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展，随时会离开公司。关心钱，应把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪资时机。

四、夸夸其谈--信口开河，言多必失

镜头回放：D一直觉得自己口才很好，善于沟通，认为自己很适合做销售，就兴冲冲去面试了。因为刚毕业，没什么工作经验，HR问他大学期间是否有相关的工作经历或实习经历，D认为这是他最拿手的问题，开始夸夸其谈各种在校经历和故事，不知不觉中偏离了主题，最后HR不得不打断他漫无边际的"描述"。

专家点评：面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提高面试的效率，不要夸夸其谈，信口开河，最好是做到简明扼要，抓住问题的重点回答，尤其是专业性强的领域，要掌握背熟部分专业术语，将谈话导向积极的方向，但不要做过多的延伸或扩展。

五、这家公司没什么了不起--态度傲慢

镜头回放：E是海归硕士，金融学专业。在E看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，E三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。

专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。如果自己不注意态度，即使你能力很强，也很可能会错过好机会。

其实，求职者身上或多或少的会存在一些问题，但面试就是一场“战争”，特别是一场“心理战争”，所以我们必须认真做好每个细节，才能在职场面试中取胜。

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