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杨天真曾说起朋友房琪给她的感受,就三个字:多接近。自从认识房琪后,她就会时不时地找她连个麦,和她一起拍视频或者找机会聊天。杨天真感叹,房琪身上自带积极的能量场,当她感到这种积极、富有魅力的生命力时,就会忍不住想和她处于同一频道。
每个人都是一个能量体,人与人的交往,本质是能量的流动互换。情绪价值高的朋友,是你重要的能量来源。和他们在一起,你将获得一种无声的滋养。
和情绪价值高的人在一起,少烦。
电影《触不可及》中,富翁菲利普因一次跳伞事故瘫痪,急需找一位护工来照料自己。他聘请过很多高级的护理人员,但他们无一例外,连一周都没待上就被他辞退了。反倒是野蛮、粗鲁的护工——德瑞斯,留了下来。原来,其他护工都把菲利普当作昂贵的“机器”,小心翼翼地照料菲利普的身体,却对他的情绪视而不见。这使得原本就郁郁寡欢的菲利普,更加压抑。
而德瑞斯不同,每当他心情糟糕时,德瑞斯就带他兜风……看艺术剧时,别人都是一脸平静,德瑞斯却因演员滑稽的模样,笑得前仰后合。即使是庄严的古典音乐会,在他的解说下,也变得生动有趣。
有德瑞斯在的地方,总是充满欢笑。菲利普也在他的感染下,变得乐观开朗,重新找回了生活的乐趣。
人与人之间的快乐,是会传染的。人生不如意之事,十之八九。但和情绪价值高的人在一起,即使是黯淡无光的日子,也能感受到暖意融融。
和情绪价值高的人在一起,少怨。
你处在什么样的圈子,就会变成怎样的人。知名创业导师 Darius Foroux讲过一个故事。他有位朋友,是一家企业的首席执行官,在他的带领下,公司销售团队的业绩一直不错,连续5年实现了高速增长。可第六年,整个销售团队的业绩严重下滑。只因朋友招了一个新人。那个新人的履历非常不错,工作能力也很强,但就是有一点——喜欢抱怨和挑刺。他吐槽公司的规章制度,埋怨领导分工不明,抱怨客户太过挑剔……没事就拉着身边的同事说些闲言碎语。久而久之,原本积极向上的销售团队也变得萎靡不振。
企业家吴伯凡说,公司选人应该有一个最重要的原则——不要那些在公司中散播不良情绪,浑身充满负能量的人。这些人身上的负能量,会像黑洞一样吞噬整个公司。而保全公司最好的方式,是一开始就将他们拒之门外。
不只是公司,对生活中负能量爆棚的朋友,亦应如此。当你周遭满是负能量的朋友时,你也会变得颓废堕落,四处抱怨。但情绪积极的人,会给你带来热情和能量,即便深陷泥濘,你也能迸发向上的力量。
知乎上有则提问:你最喜欢和什么样的人相处?高赞回答是:似清风,如煦日,拂你衣上风尘,让你三冬暖,春不寒。一个人的情绪价值,就如煦日清风,滋养身边人的心田。
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