自身性格内向，已经换了三次工作了
01
“我性格内向，不适合这份工作。”
经常有读者问我关于性格内向如何做职业规划的问题：
“老师 ，我性格内向，不擅长和别人打交道，我做跟单助理，但是我要和客人谈价格，我做不来，我想做不和人打交道的，我不强势，不会拒绝，不会选择，我表达能力不行，词不达意，你说我做UI设计行吗？”
总之，我不喜欢和别人沟通，我沟通能力不行，因为我性格内向。
我认为因为性格内向，导致职业发展受阻——这是对“内向性格”的高级黑。
国外的甘地，达尔文，爱因斯坦，J.K.罗琳，奥黛丽·赫本，美国总统奥巴马，股神巴菲特，比尔·盖茨等等都是内向者，同时都是很好的演说者，优秀的沟通者。
国内优秀企业家任正非，史玉柱，李书福，杨元庆，马化腾，李彦宏等都是内向者，其实邓小平都是性格偏内向的人。
这些人怎么能在经济，政治，文化领域取得如此成就呢？
通常来说，内向人更喜欢和享受独处，更倾向独立工作，喜欢一对一交流，小范围社交，讲话之前想的比较多，更喜欢有深度的交流，不喜欢成为人群焦点。
另一方面，内向者的每个特质都有优势：
思考力更强。会更多地沉思，会有更敏锐的观察和嗅觉，这就是优势。
专注力更强。更喜欢专注研究自己喜欢的事情，也同容易把事情做到极致。
独处的能力。要有所成就，很多时候都要忍受长期的没成果，而独处能力能够让人内心更坚定。
人际关系更深度。内向的人喜欢单独深入的交流，他们积累的人际关系比聚会上的泛泛社交更有深度。
孔子说，“君子讷于言，敏于行”，意思即使“有智慧的人说话要谨慎，做事要勤快干练。”
这句话告诉我们，说话一定要过脑，三思而后说，不能图一时之快口无遮拦，做事情一定要勤快干练、积极果敢，拖泥带水会贻误良机。
内向性格者表达适当，倘若有行动力强就是智者——关键还是看你的行动力。
你可以去观察公司的顶级销售人才，内向的人也许更多，甚至是有些人看上去外向，而事实上比较“内向”。
那些上一秒在台上慷慨激昂演讲的领导，也许之前还在后台手心出汗，紧张的双腿发抖，他们就是表现的更加沉稳和淡定而已。
都是在自己的社会角色中要表现的更成熟，更老练，更优秀。
你是内向的，接受这个事实，学会用自己舒服的方式处理人际问题，而且知道自己的优势在哪里，去发挥自己优势。
“我性格内向，不适合这份工作。”
你到底是性格内向还是懒？
如果没有找到自己的特长，人又懒，那么就把性格内向当成失败的借口，最后吃亏的还是自己。
以内向为借口去逃避，上次在哪里摔倒，下次就在哪里吃屎。
02
去做你应该做的事情
职场中，没有什么期中期末考试，不会有人给你划重点题，告诉你考试范围，然后你一发力突击，这学期就过关了。
少来这一套。
去年我们部门招了两个实习生，小丽和小蕊同时做人事运营的基础工作，提供证明，准备入职材料和处理离职流程等。
两个女孩都挺勤奋和努力，领导交代的任务也都能完成。
小丽的特点是社交小大人，性格活泼，会给大家分发小零食，平时在办公室喜欢嘻嘻哈哈讲讲八卦，看到领导会积极打招呼，工作态度还是认真负责。
小蕊性格没有那么活波，管理离职流程中会和离职员工聊天，经常送员工到电梯口，附上一句“祝你一切顺利”，会主动和领导汇报工作进展和遇到的困难。
正好有一个人事专员离职，领导决定直接提拔小蕊，毕业即入职，认为这个姑娘符合人事特质，尤其是几次看到她和离职员工的沟通，印象深刻。
其实，职场中的目标有时候是模糊的，除了完成业绩硬性指标，更多的考察都是软性指标。软性指标说白了就是你给别人留下的印象如何？
对于小丽来说，她虽然很努力，但是她的努力并没有被领导认可。
我听小蕊说，“我其实是个内向的人。” 我饶有兴趣地问她，“那么你为什么表现出愿意和擅长与人沟通的样子呢？”，她说，
“因为我认为这是HR应该有的职业素养，而且我擅长做一对一交流。”
小姑娘虽然刚刚毕半年，但已经把自己定义为“职场人”，能提炼一些模糊的职业要求，从职场的角度来说，是心智比较成熟的。
小蕊虽然性格内向，但没有把自己想象成为灵魂散发香味的安静女子，等待别人发现，她做了内向性格擅长的，职业素养应该做的事情。
提炼出自己的核心竞争力，同时提炼出职位的核心竞争力，与之匹配。
还有一些“内向”努力工作的人，经常会说，现在都是外向的人吃得开。
我看不上某某，就会在领导面前表现......
他们不仅是在新人阶段抱怨，工作十年依然抱怨，这种人始终都觉得伯乐眼睛瞎，却不知道自己就是个瘸腿的马。
事实上，你越看不上的人，就是你缺乏其身上的“能力”。
不要再以性格内向为借口，更何况，汇报工作的能力，展示自己的能力和向上管理的能力都是非常核心的可迁移技能。
这些能力也并不是外向者的专利。
03
去做你害怕的事
爱默生（Ralph Waldo Emerson）说，“去做你害怕的事，害怕自然就会消逝。”
曾经我也害怕当众演讲，大学时候我就报名参加各种演讲比赛，刻意练习，现在也不能说一点都不紧张，不过确实提炼成为了自己的能力。
每个人都有自己的舒适区，我们只有将自己推出舒适区，进入不舒适区才能真正的进步。
不知道如何沟通、不知道如何训练自己，认为自己就是不行，才是内向者的最大问题。
《内向者沟通圣经》书中为内向者如何提高沟通能力简化成为四个步骤。
准备（Preparation)：紧张，害羞是因为你准备不够充分，提前准备可以缓解你紧张的情绪。
展示(Presence) ：学富五车，也要能展示，学会正确表达自己的观点和想法。
推动(Push)：推自己一把，一定要给自己一些挑战，一直在舒适区里哭，对于你的发展是无济于事的。
练习(Practice)：找机会，练习演讲，沟通，一次不行，再来一次。
看这4步骤，其实一点都不难，就是去准备，去展示，去练习，而你不过是在工作生活中每次都完美的错过可以练习的机会。
性格仅仅是人的特质，并没有好坏之分，内向者并没有错，不要被那些对内向的“误解”而迷失自己。
破除因为“内向”，我不行；
去做你应该做事，就有收获；
去做你害怕的事，害怕自然就会消逝。
-end-
成功的人生在于发挥自己的性格优势！
你了解自己的性格优势吗？
对于个体而言，性格优势影响着职业选择和职业发展，这些内在特质隐藏在你的日常行为之下，如果不主动去觉察，你就不会意识到，于是迷茫如影随形。
『九型人格测试』系统基于九型人格原理，在大样本人版数据的基础上运用模式识别算法设计而成，当你完成126道的答题选择（约20分钟）后，系统为你提供：
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（3）九型人格报告 九型人格是一套精妙的性格觉察和提升系统，一幅探索内在个性的地图，本部分将提示你最可能的性格型号，帮助你继续深入了解自己。
发现自己，探索自己，从来都不晚。
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