最后印象 是对一个人盖棺定论

大家好，我是小寓。

又到了“金三银四”的跳槽季，坐在你身边的同事，还在吗？

晚上跟好友们闲聊，其中一个人说：“年后上班，过了一周我才发现公司少了两个人，问了同事才知道原来他们已经离职了。”

我们在调侃她反射弧太长的同时，也不得不感慨，这就是所谓"流水的兵"吧。

工作之后，都说一年中最长的时间都是在公司跟同事一起度过的，哪怕平时交集不多，也是抬头不见低头见的熟人。

突然少了几个人，有些小伤感也是难免的。

尽管这种小伤感并不会持续多久，但大家相识一场，日后或许还有"江湖再见"的机会。

不过说实话，这种"静悄悄"式的离职，或许已经是比较圆满的结局。

有人要走，不必强留，该怎样还是怎样。

但总是会有一些人，在离职的时候不按正常逻辑出牌，硬要闹得沸沸扬扬。

所以也有人说：

“离职有时候就像分手。

分手见人品，离职不仅见人品，还能看到一个人的格局。

甚至，离职的时候，你才会真正了解一个人。”

@倩倩的啊

初入职场的时候，我遇到过两个同事，在同一个公司，她们一前一后先我离职，都让我印象深刻。

第一个同事，是被辞退的。

那时，我应聘进入了一个初创公司，做文案的工作。

大约一个月之后，由于公司的工作性质，需要周末也有人上班，所以公司新招了一个文案。

新来的文案其实是转行来的，尽管已经工作了三四年，但对于文案这一方面，水平跟我差不多。

在平时的相处中，我发现她其实还算是一个聊得来的人，不管在工作配合还是私下的交往，感觉她人都挺不错的。

直到她离职的时候，我才惊觉，原来我从来都不了解她。

事情是这样的：

在她来公司大约一个月后，领导分别单独找我、找她谈话。

她被辞退了，在一周的工作交接之后，就要离开公司。

说实话，我当时是难过的。就像上学时朝夕相处的同桌被开除时一样难过。

但她对我说：“领导觉得你的文章很不好，排版也很low，让我在走之前好好教教你。”

听她这么说，我心里一咯噔。

她接着说：“你知道为什么领导让我走吗？因为我的工资是这个数。”

说着，她用手比划了一个“六”。

我明白她的意思，她的工资几乎是我的两倍。

她是想说公司之所以辞退她没有辞退我，是因为留着我，比较省钱。

一向活泼的我从那一刻开始，沉默了。

在她还在职的那一周，我也没有再说过什么，我不想过多恶意揣测她，但我知道自己很受伤。

一周后，莫名其妙的，她依然在公司。

同事们说，她找领导表示可以给她换个岗位，但是要求原来的工资待遇。

闹了两天，领导不同意，她便不再来公司了。

但还没完，又过一段时间，同事们告诉我她把公司起诉了，并且向公司索要上万的赔偿。

我一阵唏嘘。心里想着：原来，离职可以如此暴露一个人的本质。

第二个同事，是主动辞职的。

她叫李莉，大家都叫她莉姐。

莉姐刚来的时候，我还没有从前同事的事情里走出来，有些郁郁寡欢。

但工作还是要认真完成，所以那一段，我尽管没有那么开心，还是很理智地一切照旧著。

慢慢地，我发现莉姐是真正有能力的人，写文案，做活动都不在话下。

而且她会非常耐心和事无巨细地教我任何我不懂的东西。我便也很“虔诚”地吸收着。

人与人之间的联系都是逐渐加深的。

工作外，我们也慢慢会有一些交集，微信上的聊天从一开始的“以礼相待”到畅所欲言，甚至到“口无遮拦”，我们的关系越来越好。

对我来说，她已经成了一个亦师亦友的存在。

后来，公司临时改作息制度，她因为私人原因，主动离职。

她离职的时候，把所有的相关资料非常详细地整理好、打包好交接给我，完全做到了一个干练成熟的职场人应有的职业操守。

再后来，我也因为一些个人原因从那个公司走了。

但直到现在，莉姐都还是我在工作后结交的很重要的朋友。

不得不说，人生的际遇真是奇妙，而离职时的表现，才真正暴露一个人的人品。

上面这个故事有点长，但小寓还是选择把它完整地讲出来。

不得不说，它是比较具有代表性的。

职场中到底要不要交朋友尚无定论，每个人也都会有自己的选择。

但是，如果你想跟同事交朋友，请一定再见过TA离职时的样子再决定。

因为那个时候，是你能看到最真实的TA的时候。

有网友总结了“离职见人品”的那些事例：

第一天提出离职，第二天不交接工作就悄无声息走人；

离职前，不交接工作资料，反而把它们全都删除，拂袖而去；

离职后，心有怨恨，到处散布前公司的负面消息；

一离职，就立马拉黑删除所有同事。

……

说起删除同事，想起之前看过的一个新闻：

王先生在离职的时候，老板规定他要把公司的同事全删除了才能走。

着急离职的王先生当下同意了，事后才意识到，老板这么做，其实是侵犯了自己的权利的。

由此，离职时，不仅能检验同事之间的感情、看到一个人的本质，也能彰显老板的格局：

@鑫不会说话

刚毕业的时候进了一个培训机构做老师，平常等学生们放学辅导他们写作业，周末上课。

干了一个月，发现自己真的不适合跟小孩子打交道，找不到方法能跟他们和谐相处。

无奈提出离职。

但是才做一个月就走，说实话心里有些愧疚，发了长长的微信给他，并且一直想着怎么跟老板好好道个别。

可是没想到老板并不想跟我好好道别。

我还没走到他跟前，他就做了一个停止的手势，表情满是鄙夷和不想理睬。

我到现在都对那个表情记忆犹新。

当时看到他是这样的反应时，心里的愧疚也一下子荡然无存。

明明工作的时候他是一个很善解人意的老板，我提出要采购什么辅导资料，他也都满口答应，还愿意亲自带我去书店买。

离职了才发现，原来人与人之间的交情可以这么浅。

不指望老板会说“祝你有一个好前程”，连一句道别话都没有，也的确还是让人挺心寒的。

当然，并不是所有的老板都这样，小寓的朋友石头就遇到过格局大的老板。

刚毕业时，石头依照本专业找了一个敲代码的工作。

但在那个岗位上，他日渐发觉自己水平菜，又对代码实在爱不起来，而他又是一个画画爱好者，想要转行做设计。

纠结了很久，一年过去，石头决定向老板坦诚。

本来以为会遭到老板的恶语相向，但没想到老板很是语重心长地说：“你们还年轻，有自己想做的事情就尽力去追，以后如果有我能帮到你的，尽管开口。”

那天，老板跟石头聊了很多，也鼓励他很多。

这让石头心里很暖，对这个看起来冰冷的职场有了不一样的认识。

有人说：“人们总会花很多时间去准备如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到‘最后印象’。

而离职，就是最后印象。”

第一印象固然重要，但有时候，最后印象却更能对一个人盖棺定论。

想起旁边的大纯跟我说过：

“你做的每一份工作都不仅仅关系到现在，你做过的事，走过的路，你的为人，都会对你的以后产生影响。

哪怕你从公司离职了，以后说不定都还会见到，这个公司的人，都会成为你各方面的一点积累。”

听着大纯的话，突然想起那句“但行好事，莫问前程。”

其实，或许在职场里，如果一直行好事，就是在给自己造前程啊。

离职，永远不是终点，只是一个过渡的节点，在这个节点上的表现，往往才具有决定性的意义。

职场不易，愿大家且行且珍惜。