我们为什么不支持职场“996”？

思响哥荐：

“工作996，生病ICU。“最近，这句话成了许多人的口头禅。

所谓“996工作制”，即工作日早9点上班，晚9点下班，且一周工作6天的不成文工作制度。面对职场中越来越普遍的“996”，有人心存怨念，有人甘之如饴；有人口诛笔伐，也有人左右为难。

那么，“996”是否真正合理？随思响哥一起来看！

来源 | 人民论坛杂志及人民论坛网（rmltwz）

作者 | 中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室主任，研究员、博导王俊秀

“996”真的合理吗？

随着“996”工作制持续刷屏网络，一时间媒体都在关注“996”现象，人们发现“996”事件可能源于一些员工对某些电商公司宣布实行“996”工作制的不满，纷纷谴责这些公司公然违反《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），控诉资本的贪婪。一些电商的“福报论”更是为这个热点狠狠地加了一把火。

“996”事件引出的讨论很多，法律上的讨论基本上是围绕着违反《劳动法》展开的，更多的言论属于谴责资方过度逐利、剥削劳动者的道德审判，许多青年或不是青年的人都表达出对青年生存环境、工作压力的同情和对青年身心健康不利影响的担忧。也有少数人从实行“996”工作制公司的角度，客观分析“996”工作制背后的由经济环境、企业竞争、人力成本提高等构成的大环境。表面看，“996”事件是由于一些公司违反《劳动法》，强制员工延长工作时间引发的青年员工的不满和抵制。

目前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展不仅涉及生态环保，更需以人为本。社会成员多数都是劳动者，不管是否从事全日制工作，人们每天用各种各样的活动把24小时填满，多少时间休息、多少时间劳动、多少时间用于其它活动，这是人类进化过程、社会发展进程中一个重要的变量，不仅影响到人们的生存、生活质量，还会影响到人们的健康、快乐和幸福状况。

厌倦“996”？你不是一个人在战斗！

当前社会，有着巨大比例的人群正在经历“996”。2018年国家统计局进行了第二次全国时间利用调查，发布了《2018年全国时间利用调查公报》，这次调查的执行时间是2018年5月，调查数据来自11个省（市）的20226个家庭的48580人。

调查中活动的内容分为6大类，每一类活动时间的使用情况如下：

第一类是个人生理必需活动，包括睡觉休息、个人卫生护理、用餐或其他饮食活动。调查结果显示，居民一天中个人生理必需活动占了很大一部分时间，平均用时是11小时53分钟，其中男性11小时48分钟，略少于女性的11小时58分钟；工作日和休息日略有差别，工作日是11小时45分钟，休息日是12小时12分钟。

第二类是有酬劳动，包括就业工作、家庭生产经营活动，调查结果显示，居民有酬劳动占一天时间的18.3%，平均用时是4小时24分钟。

第三类是无酬劳动，包括家务劳动、陪伴照料孩子生活、护送辅导孩子学习、陪伴照料成年家人、购买商品或服务、看病就医、公益活动，平均用时是2小时42分钟。

第四类是个人自由支配活动，包括健身锻炼、听广播或音乐、看电视、阅读书报期刊、休闲娱乐、社会交往，这类活动占一天时间的16.4%，平均用时为3小时56分钟。

第五类是学习培训，占一天时间的1.9%，平均用时27分钟。

第六类为交通活动，占一天时间的2.7%，平均用时为38分钟

这六个类型的活动包含了日常生活的各个方面，不同方面时间的分配在不同时期是不同的，但整体的变化是随着社会进步的一个优化过程，尽管这一优化的过程可能是缓慢的，但代表的是人们对美好生活的追求。调查结果中我们看到了中国居民日常生活中时间使用的概貌，但由于参与每类活动居民的比例不同，报告的主要结果是平均数，看不出特定人群和特定类型的活动。

2017年由内蒙古大学完成的一项类似调查《时间都去哪儿了？中国时间利用调查研究报告》发现，我国居民劳动时间减少，休闲社交时间增加，生活品质提升。

与2008年相比，2017年我国居民每天劳动时间（包括有酬和无酬）减少0.47小时，休闲社交和自我照料时间增加0.26小时。该调查还发现，2017年我国工薪劳动者每天净工作时间大于8小时的比例高达42.2%。这一比例与我们之前完成的《美好生活需要调查》得出的结果接近：我们在全国范围调查的9050名18岁以上成年人，每周工作超过40小时的比例为40.5%。

莫让“996”成为职场明规则

以牺牲健康和幸福为代价，这种“打拼”是不可能长久持续的。时间似乎是公平的，每人每天都是24个小时，但从以上大量的调查数据可以看出，人们24小时时间的使用却是千差万别的。存在一些群体的超时工作，青年人、技术人员、技术工人、农民工这些群体最为突出，即使不考虑工作环境和工作报酬，仅从时间分配上也表现出不公平。

如果工作时间与生活时间不平衡，就会带来身心健康问题。劳动时间的变化是衡量一个社会发展和进步的重要指标，因此，“996”事件反映出的并不仅仅是部分企业违反《劳动法》的问题，而是应该重视如何从社会系统层面为年轻人减压。

社会对超时工作见怪不怪，使得企业可以公开宣称“996”工作制，企业家甚至可以把“996”的工作时间美化为一种“福报”，在《劳动法》颁布多年后的今天，这是值得全社会深思的。

党的十九大报告提出，要“不断满足人民日益增长的美好生活需要……使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续”。人们美好生活的追求也反映在对于时间的支配上，一个社会人必须是一个劳动者，在为社会创造财富的同时，每个个体还应具有生活时间的自主性。生活时间是现代人以自身为参照设定的时间单元，是一种有别于工作时间的休息、休闲时间，是一种面向心灵、情感（亲情、友情和爱情）的自由生活时间。

延长工作时间无疑会挤占生活时间，影响人们的心理健康和情感生活。生活时间的核心是自由，自由时间在人的发展中是非常重要的，是人发展的宝贵财富。社会发展是以人的发展为核心的，也是以人的发展为前提的。那些以企业发展、经济增长、未来愿景等幌子，用生产时间挤占和剥夺人们生活时间的做法都是违背以人为本的社会发展原则的。