准备离职，合同规定离职两年内不能从事相关行业，这符合规定吗？

准备离职时，有些雇主会规定员工在离职后的一段时间内不能从事相关行业。这种规定通常被称为"竞业禁止条款"，旨在保护雇主的商业利益和商业机密。竞业禁止条款是否符合规定，实际上在行业的内部都可能看到，只不过作为你个人来讲，可能所从事的岗位并不涉及一些商业机密或者行业机密，最终才不会成为那个禁业的对象，但对于部分人群所从事的岗位和行业比较重要，那么可能会出现这样的问题。

一、经济维度

从经济的角度来看，竞业禁止条款可以在一定程度上保障雇主的商业利益。例如，某公司的高级销售员离职后立即加入了竞争对手，并将公司的客户资源带走，这将给公司带来巨大的损失。通过竞业禁止条款可以限制离职员工的行为，维护公司的利益。

竞业禁止条款也存在一些负面影响。首先，对员工来说，受到限制的范围较大，他们在离职后可能会面临就业和就业机会的限制，可能导致他们的就业竞争力下降。其次，竞争市场上的竞争是正常的，限制竞争会削弱市场竞争力，限制了企业的创新和发展。

二、法律维度

从法律的角度来看，竞业禁止条款的合法性因国家和地区而异。在一些国家和地区，竞业禁止条款非常常见且受到法律保护；而在另一些国家和地区，竞业禁止条款则受到严格的限制和法律约束。

法律对竞业禁止条款的限制较为严格。根据美国劳工部的规定，竞业禁止条款必须符合三个条件：时间限制、地域限制和职业限制。时间限制一般不能超过两年，地域限制必须合理，并且职业限制必须与公司的商业利益直接相关。如果竞业禁止条款违反了这些条件，可能被认定为非法。

根据《中华人民共和国劳动法》，竞业禁止条款应符合以下条件：时间限制、地域限制和就业限制。时间限制一般不超过两年，地域限制必须合理，就业限制必须与公司的商业利益直接相关。如果竞业禁止条款违反了这些条件，可能被认定为无效。

竞业限制是否符合规定需要考虑其对员工的公平性和合理性。员工有权选择自己的职业发展方向，并且在市场上进行自由竞争是合理的。竞业禁止条款限制了员工的职业选择和发展，可能不符合员工的自由权和人权。

竞业禁止条款也可能引发雇主和员工之间的道德问题。如果一家公司更加倾向于利用竞业禁止条款限制员工的职业发展，这可能引发公众对该公司的不信任和负面评价。

竞业禁止条款的合法性和合理性需要从经济、法律和伦理等维度进行综合考虑。在制定和执行竞业禁止条款时，雇主应根据实际情况平衡商业利益和员工权益，确保合法性和合理性。应加强相关法律的监管和引导，保护员工的合法权益，促进市场竞争的公平和健康发展。